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新卒です。入社を遅らせてもらうことって可能なのでしょうか? もちろん、会社…
新卒です。入社を遅らせてもらうことって可能なのでしょうか?
もちろん、会社に聞いてみないと何もわからないことはわかっています。
ただ、一般的にそのようなことができるのかが知りたいです。
持病が再発し、とても働ける状態にありません。
数ヶ月あれば治る見込みはあるのですが、3〜6ヶ月ほど入社を遅らせることは一般的に可能なのでしょうか。
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あなたはまだ入社してないので社員じゃありません。
その段階でそういう要望を連絡するのなら、入社辞退は覚悟しておいた方がいいと思います。
厳しいようですが、企業は学校ではありません。
入社しても健康上の理由で休まなければいけない人なら、そもそも採用されてません。
ほぼ大丈夫だと思います。
私は会社員で総務をやっていますけど、今のご時世は病気など致し方ない理由の場合、余程の事がない限りは、せっかく獲得した人材を無下に扱う会社はないと思います。
病気が理由で人を切ったとなれば、それは企業側としても風評的リスクが高い事なので、おいそれとはやりにくい事でもあります。
傷病休暇(無給)扱いで1年まで継続。
会社が納得する理由があれば最大1年半~2年まで継続する事が可能なところが主流ですね。
昔は人事部の意向で、使えない人材はすぐに切り捨てる事はよくありましたけど、今は時代が違います。
きちんと手続きを踏めば、社内規則に応じた配慮を受けられると思います。
勿論ながら、スレ主様の方でも誠意ある応答をしなければなりませんけどね。
そうですね。
先ずは1日でも早く担当の方へ事情を説明するのが、誠意の第一歩かと思われます。
連絡はなるべくお早めに。
因みにですがご自身の妊娠または配偶者の妊娠に関わる事や、ご家族の介護に関わる事ではありませんか?
もしそうであるなら事情が異なります。
上記で述べたものになりますと、多くの会社は無給休暇の取得条件が発生します。
妊娠に関わるものであれば在勤年数が半年~1年以上のところが多く、介護関係だと在勤年数1年~2年、長くて3年以上の勤務実績が取得条件としているところもあります。
ご自身のご病気が理由であればほぼ問題はないと思われますが、そうでない理由の場合は異なりますのでご注意下さい。
ええ?病気なら仕方ないのでは。
私は詳しくないですが、まず大丈夫なのでは?と思います。
日本は法治国家なので、労働者の健康は、法律などで守られてるはずだと思いますよ。
まず相談してみたら良いと思います。
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