私は月水金日の週4勤務です。

数日程度なら有給休暇余ったら有給休暇取得ではなくて、本来休みの火木土に出勤したことにしてくれて給与支給してくれますよ。

有給休暇の買い取りではないですが…とても重宝しています。有給休暇は前年度分の繰越残は1年経つと消滅してしまうからどうしても使いきれなくて残った有給休暇を休みの日に出勤したことにしてくれます。

とてもありがたいです。

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No.5 24/04/05 10:03
お礼

>> 1 有給は休暇を取らせることが目的のため趣旨に反することになるから買い取れないんだと思いますよ。だからきちんと休めれば一番良いんですけどね、現実… まあ確かに休暇を取らせる目的と考えると買い取りは難しいのかもしれませんね。
少し前に有給5日消化義務が制度化されてましたが、有給時効分の消化義務が課されるべきだと思います。

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No.6 24/04/05 10:06
お礼

>> 2 買い取りができたら、誰も有休なんてとらないよ 20日と考えたら、約1ヶ月分の給料を多く払うからね社員全員にそんなことされたら会社は潰れ… 制度としてある物を使われたぐらいで潰れる会社なら潰してしまうべきだと考えます。
運営すべきではありません。

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No.7 24/04/05 11:07
匿名さん7 ( ♀ )

昔は買い取りされていた時がありましたが、本来の目的に反してしまうので基本的に禁止になった経緯がありますよ。
私が就職した頃…平成の初めには禁止になっていたので、買い取りとか知っている人は定年に近い人たちですかね？
退職などの特別な理由以外の買い取り制度がもし復活したら、時代が逆行してしまうので制度としてはあり得ないでしょうけど、１人が休んだらまわらないような会社は働いていて不安しかないですよね？