私は35歳の男です。 職場の年上の後輩(女性)について悩んでいます。 あ…

言い方が何か問題あったんですかね？
普段からその方とはあまりコミュニケーション取ってなくて、良い関係ではなかったんじゃないですか？
その注意だけではなく、日頃の行いや関係性が大きく関係してるのかなって思います。
私なんて男ですが、女性上司にパワハラされたり、年配女性のパートにひどい扱い受けたこともあります。相手は女性だから許されるというならおかしな話です。

• 共感0

相当な癖のあるオバサンですよ。
性格が悪いので、注意受けても絶対に反省しない、自分は悪くないという考え。
厄介な女性が存在していますね。

逆に貴方も上司に相談した方がいいよ。
仕事していない事実を周囲が認識することと、
相談する上司にもその女性の本性を見てもらう必要があるよ。

きちんと「仕事していないで、スマホばかり見ている人をどのように注意するのがいいですか？」
「〇〇さんは、仕事をしていないことが多々あります。私がパワハラでしたら、ぜひ上司から
どのように注意されるか見本を見せて欲しいです。」と、実態の確認を
こっそりとお願いするのもいいですよ。

防犯カメラを取り付けて貰って、その女性の実態を録画させてもらえない？
正社員？パート？

人事はどうやって、採用したのだろうか、不思議。
仕事が出来る人なの？

• 共感0

まず文章がおかしい。通報がありました　って。

• 共感0

>> 1 言い方が何か問題あったんですかね？ 普段からその方とはあまりコミュニケーション取ってなくて、良い関係ではなかったんじゃないですか？ その… 確かに関係性は良くなかったです。
元から露骨に無視されたり、悪口を広められたり、何より他の人にも男性不信を公言している人でしたから。

• 共感0

>> 2 相当な癖のあるオバサンですよ。 性格が悪いので、注意受けても絶対に反省しない、自分は悪くないという考え。 厄介な女性が存在していますね。… 正社員です。
仕事はできないというよりも、やらないと言った方が正しいと思います。

障害者施設で働いていますが、男の利用者さんに対しても無視するので。

しかし、施設長は人手不足だから、どんな人でも辞めてもらっては困るから、と話を聞いてくれません。

• 共感0

3さんのコメントこそ文章がおかしい。…通報がありました　って。…どこにも…通報…なんて書いてないですよ。

• 共感3