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職場の先輩の態度について。 愚痴になるかもしれませんが聞いてください。 …
職場の先輩の態度について。
愚痴になるかもしれませんが聞いてください。
ここ最近、自身が起こしたミスの対応もれなどのリカバリー対応で特定の先輩にお世話になることが多いです。
その方には今の役職につく前からお世話になっていますし、対応にはとても感謝しています。ご迷惑おかけしたことにとても申し訳なさを感じています。
ただ、最近突然態度が冷たくなった気がしていて、業務のやり取りも、言い方がきついことが多く。
はじめは機嫌が悪いのかな?と思いましたが他の人には至って普通。
社内チャットでも、私のチャットにはほぼ反応をしてくれなくなりました。他の人には即反応なのに…
呆れられたというか、見放されたというか。嫌われたのかな?と思っています。
私の至らなかったところはもちろん反省しています。自分の間違っているところを指摘してもらえることもありがたいことだと思っています。
ですが、私が起こしたミスや対応もれは経験不足からくる考慮もれや、そもそも教わっていないことだったりします。
知らなかったから間違っても良いというわけではないですが、私の事情も少し考慮して欲しいと思ってしまいます…
今の役職について半年強。着任から間もない時に異動されたかたの業務を引き継ぐことになりましたがろくな資料もなく、業務についても必要最低限の中の本当に最低限のことしか引き継いでもらえず。不十分な知識の中、都度自分で他の先輩方に対応方法を確かめに行き業務を行ってきましたが、とても時間がかかってしまい業務が回らなくなってきています。
引き継いだ業務以外の業務も、人不足ということもありあまり丁寧なフォローなく任されることが多いです。その度に色々調べたり確かめながらやっているので時間がかかりがちです。
日々ギリギリでやっている中、こんなこともわからないのか、こんなことできないのかという態度を取られかなり精神的に辛いです。
誰にでも同じ態度なら良いのですが、私にだけこんな冷たい態度なのが悲しいです。
こんなことで心が折れかけてる私は甘えているのでしょうか。
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仕事を覚えてしまえば大半は解決すると思うので、今の職場で働き続けたいのであれば歯を食いしばって覚えるしかないのでは
その先輩の態度が軟化するかもなんて期待はしないで、自分のために頑張りましょう
他人の反応を期待すると逆に辛くなるので
そのうちあなたか相手のどちらかが異動になれば人間関係の問題は終わりますが、仕事を覚えてこなせるかどうかというのは働き続けている間ずっと続く最重要の問題です
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