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後輩への指導について。 悩みなのか愚痴なのか、分からない内容ですが相談でき…
後輩への指導について。
悩みなのか愚痴なのか、分からない内容ですが相談できる場がなく、ここに書かせてください。
今年2年目になる後輩についてです。
仕事中は明るく、積極的に業務に取り組んでくれる良い後輩だと思っています。
しかしながら、空気を読めないというか、周りを考えないような行動に悩まされるようになりました。
今1番忙しい月なのにも関わらず、任意の研修に同期が来るので参加したいと思っていると相談を受けました。
私は今月は人が足りず忙しいので、申し訳ないけど今回は見送ってほしいとお願いをしました。
ですよね...え〜どうしよう、、と呟いた後、他の社員にこの研修に行きたくてと話始めました。
他の社員の反応も困った様子で微妙でした。ですが、「でもまぁ代わりの仕事は誰かやればいいし、行ってもいいんじゃない？」と伝えると、「本当ですか！じゃあ参加します！」とすぐ参加名簿に名前を記入していました。
今月は休むわけにはいかないから、体調崩さないようにしよう！と話している月でした。にも関わらず後輩は休暇の申請まで出しています。(それは家族の用事と言っていたので何も思っていませんが)
また、休みの日に代わりの仕事をするのは私です。窓口に立つ仕事ですので窓口に立つのも後輩が休めば私だけになります。
それを後輩が理解してくれているのか分からず、複雑な気持ちになり、「研修参加する事にしました！」と言われ、言葉もでずその日はそっけない態度をとってしまいました、それは申し訳なく思います。
でも、ミスをした時の態度(わぁ〜ごめんなさい！と笑顔にも見える表情で謝られたり)や、上司への愚痴がまだ学生なの？というレベルのものだったり、どんどん積み重なって後輩と接するのが億劫になってきてしまいました。
多分私は、今までずっと優しく接しすぎたのかなと思います。
怒ることも出来ずに、気をつけてね、あまり気にしないで大丈夫だからというように指導してきてしまったからだと思います。
みなさんどのように後輩に指導をしていますか？
もっと周りを考えてほしい事、ミスをした時周りに迷惑がかかっているということを理解してほしいこと、今からでも口に出して伝えていいと思いますか？
周りに相談できる社員がおらず、こんな乱文で申し訳ございません。
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>>4
>>1年目から長いネイルをしてきたり、業務中
>>スマホを触っていたり、
ネイルをするので、２０歳の女性ですね。
業務中にスマホとは、今時の若い社員そのもの
ですね。休憩中に使うのは問題がないのですが。
相手の立場になって考える、その事を一つ一つ
指導していかないといけませんね。
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私は、今の会社に中途入社した４０代男性です。
１９歳の新入社員Ａを教えていますが、
ホウレンソウができておらず、最近、仕事の途中、
何の連絡もなく急にいなくなりました（笑）！
同期の新入社員Ｂが、会社内で行われた食事会に
参加していたので、新入社員Ａも食事会に参加
していたようです。
新入社員Ｂは、別の会社に異動が決まり、涙を
流して泣いてました。親友同士のＡとＢは
久しぶりの再会だったので、食事会に参加した
事には大きな大きな意味がありました。
ですから、連絡がなかった事は、今回だけは
特別に許そうと思いました。
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