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派遣社員で事務をしています。 在宅勤務ができる会社で週2〜3日ほど自分で予定を…
派遣社員で事務をしています。
在宅勤務ができる会社で週2〜3日ほど自分で予定を決めて在宅勤務しています。
同じく派遣社員で同業務をしている方がいて、2人体制の事務です。
部署内には3つのグループがあり島がわかれており、私のグループは正社員4人、派遣2人です。
在宅勤務については共有のスケジュール表があり、そこに在宅する日を入力しています。他の方のことはあまり気にせず、自分の業務を考えて在宅にしているので派遣社員が同日に在宅になることもあります。相談して決めるときももちろんあります。
ところが先日、もう1人の方と同じ日に在宅勤務をしていたところ、上司から連絡があり「以前にもお伝えしましたが、特別な事情がなければ2人が在宅日を重複しないように」と言われました。先月まで重複した日が何回もあったのに突然です。そして以前にそのようなことは言われていません。言われてたらしていません。
そして、私1人が出社して他全員が在宅や休暇の日が今までほぼ毎週1日はあります。
私としては、派遣社員1人が出社しているほうがおかしいのではと思っています。
この状況は普通でしょうか？
派遣元の担当者に伝えても何もしてくれないのはわかってるので、誰に相談していいかわかりません。
やはり上司の更に上の方でしょうか。
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正規で雇われてる人より高い時給で働いてる派遣です
同じような派遣が企業内に９人います。一人ずつ別部署に配属されてるので
それぞれが孤独な闘いですが。
不満は派遣会社から伝えてもらってます。
うちの派遣会社って良い会社なんだと思った。気づかせてもらえた。ありがとう。
何かあったら何でも言ってくださいって担当さんから言われてるし。
派遣さんが一人出社しているじょうたいがおかしい
と感じるなら辞めたらよいのでは?
納得できないなら
というか
派遣さんが業務指示に従わないなら
来ていらない
と私は思う
なにか、もの凄く基本的なところで
履き違えているように感じました
ま、個人の感想ですが
派遣という立場から、不遇を受けられ、戸惑いや苛立ちにも似た感情が伝わってきます。
同じような仕事をし、待遇の違いがあるにも関わらず、派遣だからと諦めることが限界なご様子。
今の職場が人間関係的にも職務的にも、あなたの人生にとっても、心地よいのであれば、雑談っぽく上司に伝えてもよいかと思います。
ですが、そのようなご様子でもないので、まずは同じチームのもう1人の派遣の方と、どういった改善を求めているのか、提言したいことを話し合ってみてはいかがでしょうか。
そして、まとめたものをまずは送り元である派遣会社へ伝えることが肝要だと思います。契約内容などがあるかと思いますので。
その上で、あなたのためにも、これからの派遣の方のためにも、あなたともう1人の派遣さん、そして上司と3人で話し合う場を設けてみてはいかがでしょうか。派遣会社の担当者に入ってもらってもいいかもしれません。
職場環境を整えるのは上司の役目であるので、しっかり理解しなくてはならないと思います。
職場環境が改善されることを願っています。
削除されたレス （自レス削除）
9
私なら、
そんなことくらいで
これほど大騒ぎする人を
わざわざ派遣さんとして
雇たくないです。
言うた言わないは、
時として、
また
年齢が上昇するに連れ
意図せず
忘れることもあります。
それに
社員と派遣を同等に考えるのは
いかがかと。
嫌なら社員になりましょう
在宅重複しないよう今回ちゃんと言われたんだから重複しないようら従えばいいだけの話。
これまで言われたことないは関係ない。
従えないなら重複していいとこに転職すりばいいしゃないですか。
私は在宅週5日だから殆ど家にいて寛いでいます。在宅は家で寛げるから多いほどいいです。✌️
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