注目の話題: ワンオペってなんですか？？自分37歳、妻31歳、子供5歳、2歳の4人家族(大阪在住)年収1500万です。僕は営業の仕事をしており、妻は専業主婦です。; うちの子は学童とか養護施設なんて行きたくなくてそんなところに行くより一人だけでも家で過ごしたり外出したいな子なんですが、なんでネグレクト虐待になるんですか？子供; この世に産まれても癌になったり、糖尿病になったり、交通事故で死んだり、学校でいじめられて自殺したり、ブラック企業でサービス残業してうつ病になって自殺したりするく

社会人2年目で既に2社目ですが転職したいです。新卒の1社目は3ヶ月で退…

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匿名さん
24/05/11 05:30(更新日時)

社会人2年目で既に2社目ですが転職したいです。

新卒の1社目は3ヶ月で退職。
新規開拓の営業(テレアポ)で、ノルマがきつかったり立て続けに先輩が辞めてしまい適応障害になってしまい辞めてしまいました。

焦ってすぐに転職活動を始め、1番最初に内定を出してくださった会社に勤め、9ヶ月になりますがもう辞めたいです。

家族経営の15人ほどの小さい会社で事務をしているのですが、社長(ワンマン経営)に悩まされています。

・気に入らない人は数ヶ月地方の工場に飛ばす
・お気に入りの社員は出張という建前でライブや旅行に連れて行く
・夜ご飯を作らせ、気に入らないと怒る
・お気に入りの社員は年に数万昇給するが、気に入らない人は昇給なし
・お気に入りのキャバ嬢や黒服を既存の社員より高い給料で働かせる。(すぐ辞めましたが)

かなり感情に起伏がある人で、この度先輩の不祥事により社長と会社に不満があることを社長に知られてしまい、退職勧奨を受けました。
「お前にいくら給料やってるのかわかるのか」「お前みたいな貧乏人は文句しか言わない」など1時間半以上罵倒され、メンタルがやられ数日休んでいると、2日後には「退職勧奨ではない、社長が私の心配をしていて直接フォローをしたいそうだ」と上司から連絡が来て退職勧奨がなしになりました。

社長の気分で生活は脅かされるし、１度社長に目つけられた社員は辞めるまでサンドバッグ扱いになるため、今後もこの人の下で働くのは難しく退職したい気持ちは山々ですが、職歴的にこの会社に最低でも2年いなくてはと思い、八方塞がりになってしまっています。

どうすればいいでしょうか。