職場を緊急連絡先にすることについて。 4月から産休明けの部下が復帰し、異動…

そしたらもうその人には辞めてもらうしかなくないですか？

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緊急連絡先って、優先順にいくつか申請しますよね
最初に連絡するのを当人のスマホにして、それが繋がらなかったら会社の電話にしてもらうしかないですね
繋がらなくて困るのは保育士さんです

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電波状況が悪いなら改善してください。
NTTとかauに聞いたら良いんじゃないですか？

そんな理由で退職を迫るとか、あり得ない。

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本当に電波が繋がらないのですか？

確認して、それが本当なら、職場には「◯◯さんに保育所に連絡するようお伝えください」と言う伝言だけを受け、その人の携帯で、電波が繋がる場所からかけ直すようにしてはどうでしょう。それくらいの電話なら良いんじゃないかな。うちも仕事柄、職場に携帯を持ち込めないので、緊急連絡は会社の電話にきます。

何となくだけど、電話代を使いたくないのかな？という気もします。

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>> 1 そしたらもうその人には辞めてもらうしかなくないですか？ レスありがとうございます。
私は産休明けの部下です。

部下目線で投稿すると、そんな会社は辞めておいた方がいいという意見が予想されたので、上司の立場で投稿させていただきました。

残念ながら上司には私をやめさせる権限がありません。上司も困ってしまいるでしょうね。

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>> 2 緊急連絡先って、優先順にいくつか申請しますよね 最初に連絡するのを当人のスマホにして、それが繋がらなかったら会社の電話にしてもらうしかない… レスありがとうございます。

私は産休明けの部下です。
職場に保育園からの電話が来るなんてありえない！といった意見があればきいてみたくて上司目線で投稿させていただきました。

最初の連絡先は自分のスマホにしてあります。ですが、基本的には繋がりません。繋がらなくて困るのは保育士さんです、その通りです。それを上司に言っても理解できないようです。

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>> 3 電波状況が悪いなら改善してください。 NTTとかauに聞いたら良いんじゃないですか？ そんな理由で退職を迫るとか、あり得ない。 レスありがとうございます。

私は産休明けの部下です。

電波状況が悪いのは私だけではありません。他の方もそのようです。
契約している携帯会社に問い合わせたらよいでしょうか。試してみたいと思います。

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>> 4 本当に電波が繋がらないのですか？ 確認して、それが本当なら、職場には「◯◯さんに保育所に連絡するようお伝えください」と言う伝言だけを受… レスありがとうございます。

私は産休明けの部下です。
私から自分の携帯でかけ直すことは提案したいと思います。
ただ、保育園から電話が来たことを伝え忘れると、何かあったときに責任がとれない、と言われました。

電話代を使いたくない、ということは一切ありません。そこまで貧乏ではありません‥。

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