これって違法になるのでしょうか？ 採用・人事に詳しい方お願いします。 ２…
これって違法になるのでしょうか？
採用・人事に詳しい方お願いします。
２月に障がい者雇用でADHDの方を契約社員として採用しました。(この方をAさんとします。弊社ではAさんが初めての障がい者雇用です)
勤務態度やコミュニケーションにも特に問題なかったので４月にはAさんを正社員登用しました。
求人票や雇用通知書の業務内容には「機械の修理や点検を行うサービスマン、及び事務作業を行っていただきます」と記載しました。
しかしサービスマンの仕事は、高所に登ったり、高圧電流が流れている箇所を点検したり、一歩間違えれば命を落としてもおかしくない危険な業務です。
会議で「ADHDのAさんにそんな危険な業務をやらせるのは荷が重いんじゃないのか(万が一、殉職した時の責任を取りたくない )」という話になり、最終的には「これからは安全な事務仕事を中心に任せることにしよう」となりました。
しかし、Aさんはこれに不服だそうで「体を動かす仕事が好きだからサービスマンの仕事がやれると思って入ったのに、どうして事務仕事をメインにやらなくちゃいけないんですか！」と意見してきました。
それと「事務仕事はできないことは無いけど、あまり好きじゃない」とも。
私たちとしてはAさんの安全第一を考えてんですが、どうなんでしょうか？
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Adhdを持っていて、かつ障害者雇用である場合は、事務のみのお仕事の方が妥当ではないでしょうか。障害者手帳もお持ちなんですよね？それをわかった上で危険な仕事をさせること自体、会社の信用にかかわってくるのでは？なので判断は正解かと思います。
求人募集にもともと事務内容の記載も含まれているので、違法にはならない(本人が不服とし辞職されるかもしれないけど)
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