ポジションクロージャーに伴って友人がレイオフされた。 ただ過去に長期のシッ…

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部署縮小により友達が一時解雇された。

ただ有給使い過ぎでいて、当日に急遽休んだりしたから一時解雇に選ばれたんだろうなと思う。

日本の企業は世知辛いっていってたけどやり過ぎたんだと思う。

有給取るのが悪いとは言わないけど調子こいてたみたいだし。


みたいのでは駄目なの？
日本語の文章に局地的にカタカナ英語入れられるとエチオピア料理を説明してるけど何言ってるのか全然わからんこれを思い出す。

『オフチョベットしたテフをマブガッドしてリットを作る』

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シックリーブは国によって意味合いすら全然違って来るから、日本人が管理側だと価値観の違いで戸惑うよな。

自分が仕事で職場管理を受け持った中で、ヨーロッパのとある国では、シックリーブはあくまで本人の病気のみ。
後日に意思の診断書を出せば有給休暇扱い。

でも中東のとある国では、何でもかんでもシックリーブ使えばよいというところもあったよ。
しかもシックリーブ使えば、自分の有給休暇消費しないで有給で休める会社も多い。
だからひどかったよ。
寝坊した→シックリーブ
今日は会社に行くのがめんどくさい→シックリーブ
車を修理に出す→シックリーブ
…みたいな感じで。
いろんな人がボコボコ休むからまともな仕事にならない。

勿論、会社ごとの社風によっても違うんだろうけど、中東の国はルールが結構ガバガバ。

何が悪いって言うなら、しっかりとしたガイドラインが無いことじゃないのかな？
ケースバイケースでやってれば、勘違いする人も増えるのは当然と言えば当然。

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>> 1 翻訳 部署縮小により友達が一時解雇された。 ただ有給使い過ぎでいて、当日に急遽休んだりしたから一時解雇に選ばれたんだろうなと思う… わかりやすい翻訳がw
友人も私も国際結婚永住組なので、カタカナで書きました。
友人の境遇には同情するけど、現地人マネージャーが許容出来ないところまで欠勤出していた事も事実だと思う。

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>> 2 シックリーブは国によって意味合いすら全然違って来るから、日本人が管理側だと価値観の違いで戸惑うよな。 自分が仕事で職場管理を受け持った… お互い現地採用ですが、在住国では日本より圧倒的にアニュアルリーブやシックリーブは取りやすいと思う。
だから友人も日本に勤めてたらここまでの理解って無いよね、って言ってたか。

ただ現地人スタッフもあなたほど休んでいないと思う…とも思っていた事も事実。

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