私 26歳の社会人です。 私は、去年の10月に異動しました。しかし、そこの…
私 26歳の社会人です。
私は、去年の10月に異動しました。しかし、そこの上記のパワハラがひどく、今年の6月に精神をボロボロにしていましたした。
6月に上記のことを産業医に相談したとき、異動したほうが良いと言われました。
しかし、私は断りました。
理由は、仕事が誇りある仕事であることと、部署の人数が少ないため、異動してしまうと補充ができなくなると考えたからです。
しかしながら、8月末に精神を壊し、心療内科に相談した結果、自律神経障害と診断され、１ヶ月休職したほうが良いと言われました。
産業医、会社の総務の健康推進課にも相談し、部署異動を進められ、私もこれが限界と考え異動しようと考えています。
しかし、上司は、これを止めると思います。どうしたらいいですか。
なお、部署の人数は4人で、私、課長代理59、課長57、部長(パワハラ上司)60です。
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No.4133275 2024/09/07 18:53(悩み投稿日時)
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今まさしく僕もそんな感じです。
全く似ています。
今の部署に配属され3ヶ月が過ぎますが、まぁ、ひどいパワハラそれで部署異動を言いましたが、どこも受け入れてくれず、その結果今のまま耐えるか、辞めるかの二択になってます。
精神的にも耐えれるものでもないので心が壊れる前に辞めたいと思います。
主さんも無理せず若いですから、転職を視野に入れた方がいいですよ！
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