2年前ほどに勤めておりました会社の経営が良くなく、転職回数も歳の割に多かった自分…
2年前ほどに勤めておりました会社の経営が良くなく、転職回数も歳の割に多かった自分は先輩に職場を紹介してもらいました。この先輩とは特段すごく仲が良いとかではなく、友人のつながりで知り合った関係で社会人になってからは特に会うことも極稀な先輩でした。
その先輩は役職につかれていたのですがいざ入社したら、紹介した責任もあるのでしょうが公私混同もすごく、自分だけに当たりが強くいわゆる傍から見たら重度のモラハラにあたいするレベルでした。
しかし、紹介してもらった手前すべてを受け入れやってきました。
そういったメンタルの中、今年の2月に些細なきっかけがあり社会保険労務士になりたいという思い抱くことになり、勉強はじめましたが一回で合格することは叶いませんでした。
結果がわかったあとに実務経験も兼ねて士業事務所で勉強しながら働きたいと思い転職活動し、採用していただくことができました。
本来ならばそういった志を持った時点で紹介してもらった先輩に事情を事前に話して相談すべきだったことは自分でも重々承知ではいたのですが普段からのモラハラで怖くて結局相談もできず、退職の旨を伝えたのも先に会社の方に話してからになってしまいました。
その結果、相手を怒らせてしまい先週に何時間も筋が通ってないや人格否定等の叱咤を受けてしまいました。
指示もしないし、勝手に退職日まで仕事してろと怒鳴られたのですがやはり手が空く時間ができてしまい、先輩に伺うことが怖くて伺うことをしなかったらこれをきっかけに本日また何時間も先週と同じく叱咤を受けてしまいました。
終いには退職後にどこかであうことがあったら覚えとておけよと怒鳴られました。
時既に遅そいことはわかっいるのですがやはりこういった関係性だったとしても失礼にならないように先に先輩に相談すべきだったのでしょうか。
最終出勤日までメンタルが持つか自身がないです。
帰宅後仲の良かった派遣のおじさん(現在職場は違います)電話したら何かの糸が切れたのかお恥ずかしながら泣いてしまいました。
少しでも精神が保てるようご意見いただけたら幸いです。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
グッドアンサーに選ばれた回答
すべての回答
別にあなたは間違ったことしてなかったと思うよ
仮に相談してたら激怒して止めようとするの
わかっていたから相談できなかったんじゃない？
応援していないものねその先輩はあなたの人生を。
どちらにせよ衝突してたと思うからね
こういった関係性だからこそ言わなきゃなんですよ。言っても言われる、けど言わなきゃもっと言われる。
面倒くさいやつほど義理立てに拘ります。口利きしてもらい入った以上は、今回の件は完全な不義理です。
その人に問題はあれど、口利きした立場からすれば会社に対しても面目丸潰れ。
怒りは避けようがありません。平謝りしつつ、当たりを和らげるように立ち回るしかないかと。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
