至急お願いします 内定を保留にしたいのですが、どう言えばいいですか？ 働くイ…

いつの入社ですか。来春の新卒でしょうか・・

中途だとすると保留は辞退と同様です。別な人に決まる可能性が高いと思います。

働くイメージって何でしょう？？

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その言い訳は意味不明です。働くイメージがないのに受けに来るな！と怒られそう。

基本的にはそちらでお世話になるつもりだが、もしかしたらやむを得ない理由で行けなくなるかもしれないので、◯日まで返事を待ってほしい、というならまだ分かる。

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応募者側からの内定保留というのは聞いたことがないですが？

あるとすれば、就職承諾書等の提出期限を延ばしてもらうくらいではないですか。
まあ～会社側としては、どうしても採用したい人材なら可能かもしれません…
スレ主さんが断れば、当然それに応じて繰り上がる人もいるわけですから、早めに言った方がいいですね。

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この時期だから、内定保留=辞退と捉えられても仕方が無いかと。
主の入社のために書類や必要物品、制服がある会社なら準備をしているでしょうし。
年の瀬だから一般企業なら、今週で仕事納めですけど。
その状況を踏まえて考えてみては？

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その会社に本当に入る予定ならやめたほうがいいと思います。
変わった人扱いされてもおかしくないと思いますよ。
ちなみにどれくらい保留にしたいんですか？
数日なのか数ヶ月なのか。
1ヶ月程度なら、大変申し訳ないのですが自己都合で1ヶ月後からしか勤務できないのですが…と内定取り消しの可能性があるのも含めて相談するのはありだと思います。
働くイメージどうこうは意味がわからないです。

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内定保留したら採用取り消し。

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