病院病棟の看護師長をしていますが、職員の個人面談で他の職員がどこに行っても通用し…

こんなわかりにくい文章しか書けない人が師長になれるんですか？

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文章の書き方も頭悪い風だし、
悪口を言った、とか、
看護師長がつとまる人とは思えない。

相談内容も、こんな事？って内容。

昔、病院で働いてて精神の病気でやめたとか？妄想の世界で生きてますか？

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もしかして主さんが、上司（師長）から、他の人の面談の場で「他の職場で通用しない人」と悪口を言われたご本人ですか？

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なぜ、職員の個人面談で、どこで働いても通用しない職員の事を話されたのでしょうか？
面談した職員が、他の職員の悪口を言ったと思われたのなら、当然気分を害すると思います。
面談した職員も、自分の悪口を他の職員に言われるのでは？と心配すると思います。
部下の悪口を言うのは、職員を統括する立場の者が言うべきではないでしょう。
面談した職員が他の職員に話されたら、あなたの看護師長としての信頼は失ってしまうと思われます。
看護師長なら、ご自分が人にどう思われるかより、部下を守る事を第一に考えて頂きたいです。

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そりゃあ主さんについては陰で人の悪口を言う人、しかも面談の場でも言うような人。
自分のことも言われてたかもしれないし、これから先言われることがあるかもしれないから正直関わりたくないなって思います。

しかもそこまではっきり言われたのに、いけなかったでしょうか？は人として大丈夫？　

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個人面談では、当人についてのみの話が基本でしょう。

一般論として、標準的な職員の能力等をネタ話しにする可能性はありますが、実際に在職していて、その相手を特定できるような話し方はしないですね。

逆に、面談相手が同僚など具体的に個人名を挙げて話をしてくるのであれば、「そのような噂があることは聞いていますが…今面談して話しているのはあなたのことです。」
とたしなめないといけないと思います。

褒める内容ならともかく、相手を落とす悪い内容なら余計に注意が必要でしょうね。

＞これが他の職員や上に話されたらどう思われるでしょうか？

口が軽い、個人情報を他人に漏らすなど、信用は落ちると思われます。
まあ～自分のことも、他の誰かに話をされていると思って、良い感じは持たないでしょうね。

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ないわ。私はそれが原因で適応障害になりました。気分悪いです。

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