旦那の仕事で…

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2007/06/30 23:25(更新日時)

旦那の仕事の事なんですが、旦那は現在運送業に勤めてます。
同じ職場の夜勤の人が、ちょっと前に目をケガをしてしまい、片目しかほとんど見えてないから、夜間の運転は厳しい…と、うちの旦那に「運転だけでいいからついて来てくれ」と、言ってきました。
旦那はお人好しだからついて行きましたが、翌日休みならともかく、仕事なのに手伝って、自分の仕事中「眠いから、次の場所着くまで眠気覚しに電話相手して」なんて言うくらいでした。
なのに、その日の夜勤も『着いて来てくれ』と言われ、私は「休みじゃないし、手当てだってつかないし、車両保険すら入ってない会社で、もし事故起こしたらどうするんだ!」と旦那に言って、断らせました。
こんな事言う私は間違ってますでしょうか?
旦那は今日また夜間に着いて行くそうです…明日も仕事なのに…。

No.423607 (悩み投稿日時)

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No.1

私も日中だけですが🚚乗ってます。旦那さん体は大丈夫なんですかね?
始めのうちは大丈夫でも後から支障が出たりしますよ😔
会社の上の方にとか相談したらどうでしょうか❓
皆、生活かかってると思いますが・・旦那さんに夜は頼まれても辞めてもらった方がいいと思います。

No.2

>> 1 さっそくのレスありがとうございます。

2回目の誘いを断る時に『社長に相談してもらいな』と言い、実際に同僚は社長に相談してますが、社長は『とにかく一人でやれ』との事で、それから一週間位は同僚は一人でやってました。
今日また『夜間ついて来て欲しいと言われた(社長には内緒で)』と、旦那から連絡あり(旦那は夜間の積み込みのみ通常業務になるので)私は前回の時に、散々言った事を理解してない旦那に「自分で考えて行動しろ」と思わず言ってしまいました…。
夜勤の業務終了は朝6時半、旦那の出勤は昼1時…。
社長に相談したら、またゴタゴタするし…一応、旦那に連絡してやめてもらおうと思いますが…状況読めない馬鹿だから、着いて行きそうで、怖いです…。

No.3

優しい旦那さんやなあ…💧
ちゅーか社長なにそれ😩💨
呆れてものも言えん(*´Д`)=з
過剰労働の実態やなあ…😭
奥さんの意見として間違ってないですよー(ノ_・。)
自分もきっと同じことを言うなあ😔

No.4

>> 3 レスありがとうございますm(_ _)m

気持ちをわかっていただけて嬉しいです。

その同僚は、会社で旦那と一番なかが良い方で、たまに二人で飲みに行ったり、色々差し入れいただいているので、そういうのもあり、旦那は言われたら手伝ってしまうのでしょうが…。
でも、子供いるし、私も今週からフルタイムパートだし、車両保険入ってない会社だから、もし事故にでもあったら何百万と言う借金を背負うハメになるのに…自分を過信しているのか、いくら言っても理解してもらえません…。
同僚の方も旦那の勤務知ってるんだから、無理言うなっ!って思ってしまいます…。
なんだか、すごく自分が嫌になります(;_;)

No.5

社長さん、人間じゃないですね😔無理に仕事させて何かあったらどうするんですかね❓
同僚の方も大変だと思いますが、同じ会社で仕事してるのだったらもう少し考えてくれたらいいのに・・ね。

No.6

>> 5 レスありがとうございますm(_ _)m

社長は『社員はボンクラばかりで、誰も信用出来ない』と、普段から言ってます。(私も実際に聞いた事あります)
無理な勤務は『高い金払ってるからやって当然』という感じで…。
次々と人が辞めて行くばかりです(;_;)

旦那の普段の帰宅時間が過ぎてるので、やっぱりついて行ったみたいです…。
同僚の心配もわかるのですが、私が何を心配しているのか、どうして着いて行くなと言うのか、それを理解してもらえなかったのがすごく悲しいです…。

No.7

その知人の目は治るのですか?!もう治らないなら、片目でも出来る仕事に転職してもらうしかないと思います!
もし治るのであれば、治るまでの間旦那さんだけでなく、他の人とローテーションでやってもらうように、『あなた』がその知人や社長に相談を入れるしかないと思います。旦那さんは人情が熱い人だと思うので、知り合いが困って居るのをほおっておく事が出来ないのでしょう。
あなた良い人です!なので、他の人のために悲しい思いはしてほしくないです。そのタメには、仕事に全く関係ないあなたが動く必要があると思います!修羅場になると思いますが、あなた自身のタメにも頑張って下さい。

No.8

私の旦那が運送業をしてます。旦那もひどい時は睡眠時間2時間とかで勤務してます。😱あんまりだと思いましたが、そうしないと仕事をまわしてもらえなくなるから、やるしかないそうです。どの運送会社もそうしたことが多いようです。😫なので心配であれば、私は社長さんに相談するよりも、労働基準監督所などに相談した方が良いと思いますよ。

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