先月職場に新しく派遣さんが入社されて、正社員が手一杯の時は私（無期雇用の派遣職員…
先月職場に新しく派遣さんが入社されて、正社員が手一杯の時は私（無期雇用の派遣職員です）に質問してくれるんだけど、どの質問に答えても必ず「やっぱりそうですよね！私もそう思ってたんですけど！合っててよかったです！」って返してきて、最初は気にせずにいたけど、さすがに１ヶ月毎回毎回同じように返され続けると「じゃあ聞かないでやってみたらいいのになぁ・・・」と最近は思ってしまいます。この返し方をする人って、自分も分かってるんだ！っていうのをアピールしたい感じですか？もしくは、自分の責任にならないように最大限言質を取ってからやりたいとかでしょうか・・・。
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たぶんその類いだと思います。
ちなみに、いつもされる質問のされ方は、
「～は、どうやるんですか？」
「～って、どういうことですか？」
というような、ダイレクトに答えを求める形式になっていますか？
もしそうだとすると、仮にその質問の内容について、全くわからなかったとしても、そう答えておけば、素直に答えるより印象が良くなると思っているフシがあると考えられます。違うのならすみません。
次に質問される時から、まず「どう思う？」と最初に聞いてみるといいかもしれません。
>> 2
たぶんその類いだと思います。
ちなみに、いつもされる質問のされ方は、
「～は、どうやるんですか？」
「～って、どういうことです…
えっ、すごいです、おっしゃるとおり、ダイレクトに答えを求める感じの質問形式が多いです。
あと、質問する時に「自分の案件はみんな見てくれてる前提」でメールの添付も案件番号も告げずに突然質問に入る人ですね・・。
もう一つ目立つのは、やたら言い訳というか理由を過剰なほど述べますね・・案件管理表への記入が漏れてることを指摘したら「OJTシートというものを新人なのでもらっていてそちらのほうが大変使いやすく案件管理表のほうは週明け1回にしていましたが今後どうにかして時間を努力して捻出します」と長々言われました・・。新人さんだから私の1/5くらいしか案件持ってないのに、そんなに捻出するほどのこと？と思ったり・・。
派遣だからかな？
前の職場で、逐一確認取れと言われて育った、とか。
私は、前の職場の感覚で同じような状況を自己判断して進めたら、叱れたことあります。
私自身、前の職場のやり方を納得していて、叱れた内容に納得はしてなかったけど、謝りました。
それ以来、前の職場はこの場合こう言うやり方を望まれてたけどこの職場はどのやり方にしてるか、と確認するようになりました。
正直、そんなもん自分で分かるよね、てレベルのことも独自ルールが常識と思ってる企業もあって、その独自ルールに関するマニュアルがなくて困ることもあります。
私は質問されるのを減らすために、色んなマニュアルを作り渡してましたよ。
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