保育園の栄養士をしています。 私の職場は正社員2人、嘱託2人の形態で今は働いて…

保育園の栄養士をしています。
私の職場は正社員2人、嘱託2人の形態で今は働いています（以前は正社員2.嘱託1.パート1でした）
今年の7月に嘱託の一人が産休に入ることになりました。なので嘱託を募集していたのですが、なかなか決まらず、そんな時に私の婚約が決まり結婚後はパートで働こうと思っていたので、園長に正社員からパートにならないでしょうか？と提案しました（産休明けの人が戻ってくるころに辞めることになっても大丈夫と伝えました）
それが2月頭くらいのことで、ずっとまだ待ってといわれていて、3月頭にようやく私の代わりの正社員の方が決まり、私もパート契約にしますと言われ、いざ契約書をみたら以前のパートの方と同じ条件「週5、5時間、土曜日出勤なし」という条件が「週5、6時間、土曜日出勤あり」になっていました。（パートになりたいと話をした時点では前者の方で伝えており、園長も了承していました）
園長に何故か聞いたところ、もう一人の正社員の方が、その時間までいてほしい、土曜日は正社員の出勤回数が決まっているから私を月一回出勤させ、その日を有給で休みたいからと言うものでした。
私もパートの件を伝えたのが遅かったこともあり、受けるべきかと思いましたが、その正社員の方が少しパワハラ気質のところがあるので、やはりしんどいなと思い、条件を5時間だけど土曜日出勤か、6時間だけど土曜日出勤なしどちらかにしていただけないか提案したところ5時間半ならと言われ、しかし5時間がいいですと伝えたところ何も言われなくなってしまいました。
週明けに契約書にサインが欲しいと言われているのですが、私が折れるべきなのでしょうか。ギリギリに言ったからその辺は考慮してほしいと園長に言われましたが、どうしても腑に落ちなくて。
長文になりましたがご意見よろしくお願いします。

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