仕事で自分のミスを人の責任にする人がいて、今日も自分のミスを人の責任にして来たの…
仕事で自分のミスを人の責任にする人がいて、今日も自分のミスを人の責任にして来たので、我慢の限界が来て、大人気ないと思いましたが、その人と喧嘩してしまいました。言いたい事もハッキリ言ってしまいました。本当に大人気ないのですが、今もその人に対しての怒りが収まりません。皆さんならどうやって忘れますか?色々アドバイスくださいよろしくお願いいたします。
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グッドアンサーに選ばれた回答
主さんの気持ちもわかります。
ですが、その自分のミスを他の人の責任にしてきた人の気持ちもわかる。
なぜなら、自分のミスを他の人の責任にしてきた人は、その人なりのいい分があるからです。
また主さん側からしたら、結局は本人のミスだから他人のせいにするなという言い分もわかります。
ただ、相手の話もきちんとよく聞いてあげてほしいです。
ミスに至るまでに、他の人の仕事を引き継いでやってミスに繋がったのか?
そのミスをした本人は本当にその時間帯にその業務をしていたのか?
また当人は、本当にミスをしていない可能性もあります。
ミスは誰でも人間だからします。
ミスをしないように、今後どう対策を練るのかがわたしは大切だと思います。
教育指導、新人も経験した私はそう思います。ただミスをしたから責めるのではなく、今後どうしたらミスを防げるかが大切だと思います。
言い訳やごまかされたら怒る気持ちもわかりますが、仕事なので、そこは社会人として、私なら気持ちよくお互い仕事したいですね。
指導者がミスをした相手を怒りすぎたら、相手は萎縮してますますミスが増える場合もあります。
ミスは新人でも、ベテランでもあります。
いま、主さんが出来る事は怒りを鎮め、ミスをしないようにするにはどうすればいいか社内で取り決めをする事だと思います。
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主さんの気持ちもわかります。
ですが、その自分のミスを他の人の責任にしてきた人の気持ちもわかる。
なぜなら、自分のミスを他の人の責任にしてきた人は、その人なりのいい分があるからです。
また主さん側からしたら、結局は本人のミスだから他人のせいにするなという言い分もわかります。
ただ、相手の話もきちんとよく聞いてあげてほしいです。
ミスに至るまでに、他の人の仕事を引き継いでやってミスに繋がったのか?
そのミスをした本人は本当にその時間帯にその業務をしていたのか?
また当人は、本当にミスをしていない可能性もあります。
ミスは誰でも人間だからします。
ミスをしないように、今後どう対策を練るのかがわたしは大切だと思います。
教育指導、新人も経験した私はそう思います。ただミスをしたから責めるのではなく、今後どうしたらミスを防げるかが大切だと思います。
言い訳やごまかされたら怒る気持ちもわかりますが、仕事なので、そこは社会人として、私なら気持ちよくお互い仕事したいですね。
指導者がミスをした相手を怒りすぎたら、相手は萎縮してますますミスが増える場合もあります。
ミスは新人でも、ベテランでもあります。
いま、主さんが出来る事は怒りを鎮め、ミスをしないようにするにはどうすればいいか社内で取り決めをする事だと思います。
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