同じ職場の派遣が、子供の体調不良で週に何度も欠勤します。月曜休み、火曜出勤、…

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匿名さん
2025/04/03 12:07(更新日時)

同じ職場の派遣が、子供の体調不良で週に何度も欠勤します。
月曜休み、火曜出勤、水木金またまた子供の体調不良で休みとかザラにあります。
正直、まとめて休んで子供がちゃんと治ってから勤務日に休まず出てきて欲しいのですが、出たりでなかったりで困っています。彼女は産休に入る前の仕事ぶりもいい加減だったので、あまり信用できないのですが、子供の体調不良が事実なのかとか疑うとこっちがパワハラ扱いされるので、こういう人とどう接したら良いでしょうか。

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パワハラ

No.4272896　2025/04/03 08:42(悩み投稿日時)

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No.1 2025/04/03 08:45
匿名さん1

別に休めばいいと思いますがね。本人に伝えては？難しい所あると思いますが

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No.2 2025/04/03 08:51
匿名さん2

子供は何歳？

小学生低学年までは、休む人は多かった。

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No.3 2025/04/03 09:54
匿名さん3

派遣でしょ？
一時的に一緒の職場であって人間的な結びつきは希薄なんだからほっときゃいい

上司でもないのにパワハラとか有り得ない
問題があるならほんとの上司が指導するべき

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No.4 2025/04/03 12:07
お礼

上長も、陰では怪しんでます。

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