パートばかりの職場に社員を雇いました。 その人は、仕事のペースがすごくスローで…

>> 3 社員として雇用したのなら何か理由があるのでは？ 最低でもパートの上にたつリーダー、さらに上の現場責任者を見据えた　経験者としての採用です。
実際はなにも解らないそうで、素人でした。
指示待ち人間、コミュ障です。

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>> 2 頑固で融通効かないので発達なり人格なり ありそうだから キツく言わないほうが良いと思います。 逆恨みされるから。 新人なら研修と… 中途採用で経験者としての採用ですので、ディスカッションの予定はありませんでした。
加えてコミュ障だということも判明しています。

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>> 1 上司や会社の考え方次第 私が上司です。
さらに上の上司は彼女はハズレだと言って、教育をあきらめています。

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社員として雇用したのなら何か理由があるのでは？

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頑固で融通効かないので発達なり人格なり
ありそうだから
キツく言わないほうが良いと思います。
逆恨みされるから。

新人なら研修として皆でディスカッションは無いのですか。
周りよりかなり遅いと分かれば
何かしら感じると思いますが。
但し、新人なら半年は様子見する必要は
あります。

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上司や会社の考え方次第

• << 4 私が上司です。 さらに上の上司は彼女はハズレだと言って、教育をあきらめています。

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