職場の九州男性、女性イジメがすごいです。最近九州から課長と係長が来て、いままでバ…
職場の九州男性、女性イジメがすごいです。最近九州から課長と係長が来て、いままでバリバリ働いていたSEの年配女性をいきなり庶務にして雑用をさせてイジメてました。
「おばさんだから駄目、愛嬌ないから駄目」と何しても会議で私たちの前で難癖つけ、たくさんの管理職に詰められてた先輩が、とうとう会議の直後飛び降りて救急搬送され騒ぎになりました。私達から見たら長く勤めていた優しい先輩で心配です。
九州男性は「おばさんがタヒぬから若い子いれるぞ」と無茶苦茶うれしそうでカラオケに行き職場グループラインに投稿してました。職場で自殺未遂が出てカラオケでお祝いってヤバくないですか。九州男性にとって年配女性は人権ないんですか。
25/04/24 07:05 追記
私もあまり若くないので仕事引き継げとかいろいろ言われてます。もうこの会社無理なのかな。
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これ九州男関係ないし、フジテレビみたいな旧態依然とした体質の会社に問題あって、問題ある社員を野放しにしてるだけの話。
たまたまその人が九州から来た人だっただけで、彼らがもしも東北からきたなら、「これだから東北人は〜」と言い出すんでしょ。
九州から来るまではまともだったのは、その二人がくるまではマトモだったというだけで、その二人そのものが問題なんだから、それをもっと上席に上訴すれば？
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>> 50
は？
そんなわかりやすく皆までそんな台詞吐いてんなら録音なりして証拠集める。
泳がしてね。
第三者が協力するし。
法的に処されれ…
>子供じゃないんだからさ、これだけ長く勤めて信頼と実績を作ってきたこの方(先輩)の何がよろしくないんでしょうか？と誰も問わないわけ？
九州上司の勤務態度や普段の発言、グループラインの行動を見ていると、この人は女を戦力ではなく癒やしやお嫁さん候補にしかみていないから、おばさんに人権はないのだろう、何を言っても無駄だろうという気持ちにはなりますね。。
かと言って、そんな奴が管理職でいままでやってこれている現実を見ると、人事部も女性を戦力と見なしているか疑問に思えてきます。
よくよく考えるとそう言えばこの会社に女性管理職がいないのはそういうことかもしれないと思って、愕然としています。
裁判は本人しかできないとしても、会社の中でハラスメント窓口に対処をお願いすることなら、第三者でもできますよね？
主さん達皆さんにとって働きやすい職場環境を作っていこうとは思わないんですか？
放っておいたらまた次の犠牲者が出ますよね？その、次のターゲットが主さん自身かもしれないのに。
仕事を続けるためには、続けやすい環境を自ら作っていかないと。
>> 85
ありがとうございます。
私が心配しているのは、ハラスメント窓口が機能していない可能性です。その場合大きなリスクがあります。
なぜなら先輩がハラスメント窓口に通報することを検討しなかったとは思えないからです。
ハラスメント窓口がまともでないと、通報したことをそのまま上司に伝えられ、今よりももっと先輩や自分への扱いが酷くなるでしょう。
私はハラスメント窓口が通報をそのまま上司に伝えてしまったのではないかと考えています、先輩は通報したことへの報復を受けて庶務になったのではないかと、勘ぐっています。
1人の一般社員が女性社員にセクハラしているとかならハラスメント窓口が動いてくれるかもしれないし、たとえ動いてくれなくても、反動は怖くはありません。
しかし複数管理職が1人の女性平社員をいじめているとなると、会社は管理職の味方ですから。1人の女性の方を辞めさせて問題解決とする可能性があります。
九州の男は男尊女卑ひどいし、DV男だよ
従姉妹が九州の男と結婚して
男は婿入りしたんだけど
暴力を振るうわ、義父(私の伯父)も殺されかけるは、親戚中でもそっぽむかれてた。
主さんの会社、九州男が二人とも出ていけば、元の会社にもどるだろうね。
主さんがすべきことは
九州2人を除いた、元々いた人達と話すこと
これからどうする？というか、どう思ってる？今何が起きてる？
は同僚たちと相談するのが大事です。
各自思ってること、考えてること、そして情報を持ってると思います。
先輩がこういう事になった
というのは、明日は我が身です。
信頼出来る同僚さんたちと話してみてください。あと、スマホでも良いので、パワハラ発言は明日からでも録音して記録しましょう。万が一の時のお守りになります。それも皆で協力して良いと思います。
今、フジテレビの件、政治家のパワハラなどでニュースにもなる時代です。
それを放置して黙認すると
会社、最悪潰れますよ。
そうなると生活に困るのは皆さんなので。
自分たちの会社を守るには、働きやすい職場を作るには、自分たちの身を守るには？と考えた方がいいです。
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