経験は10年ある専門職です。以前の給与は25万弱でした。妊娠出産を機に退職し、下…

>> 1 ありがとうございます。夫や親もとても協力してくれているのですが、欠勤になると給料は減るしボーナスもなくなるので働く意欲がなくなってきてしまいました…子どもが小さいうちは熱を出すのは仕方ないし、会社に迷惑をかけているのもわかるのですが…毎日このままでいいのかと悩んでます。次のボーナスが出なかったら辞めるでもいいのかもしれませんね。よく考えます。

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>> 3 扶養に入ったほうがよさそうですね。その働き方だと効率が悪いと思いました。 ありがとうございます。この額だと損してる気持ちになってしまって。会社には子どもいるのに雇ってもらえてありがたい気持ちでいましたが、やはりお金がないと心に余裕がなく。子どもとの時間も少ないし、お迎えにも行けない。このままでいいわけないですよね…

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>> 4 正社員ですよね？ 欠勤でお給料引かれます？ 有給も使い果たしたってことですか？ それにしても…欠勤でお給料が三分の2になるって、よっぽ… ありがとうございます。正社員ですが、有休は入社時に5日付与されて使い切ってしまいました。

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>> 7 ありがとうございます。仕事が好きすぎて若い頃は無理して働いてました。パートも考えてみます。子どもたちとの時間がなくなって、夕飯も作ってあげられない日々に毎日たまらない気持ちになります。
親は協力してくれますが、やはり主体はわたしと夫なので交互に休んだりしてなんとか乗り切ってきましたが先にわたしの有休がつきました。仕事も育児も頑張りたい、けど女に生まれたからにはそれは叶わない、母になる覚悟が足りてなかったのかも。

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>> 9 そうです。18時定時です。なのでお迎えは全部夫に任せている状況で、ご飯も作ってあげられず、このままでいいのかずっと悩んでました。
勤めたばかりで子どもの体調不良で休むのが会社に申し訳なく、夫に頼って数ヶ月乗り切ってました。夫がどうしても休めない日にわたしが早退していいか上司に聞いたら「今回も旦那さんに頼めないの？電話してみた？」と言われてしまい、旦那さんが休める人だというレッテルを貼られてしまったのかなと。理解はない職場かもしれません。
職場まで30分なのもネックで…やはり近いところがいいですよね。アドバイスありがとうございます。

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>> 11 ありがとうございます。8時間勤務です。朝の準備のために早く行かなければならないのですが、お給料は変わらないのでそこも不信感があるところです。ボーナスまで減らされるようなら近場のパートで探してみようかなと思います。

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>> 13 ありがとうございます。有休が増えるまで待つか、子どもが大きくなるまでの辛抱と思う日もあれば同じ稼ぎならパートになって子どもとの時間を増やしたいと思う日もあって揺らいでます。入学などで出費が増えて毎日家計のことを考えてます。

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