配偶者の祖父母の葬儀について。 客観的な意見を聞きたいのでAさんの話とします。…
配偶者の祖父母の葬儀について。
客観的な意見を聞きたいのでAさんの話とします。
Aさんには生後半年の子供がいる。配偶者は育児のため退職をしている。仕事は残業や休日出勤もチラホラある。
配偶者の祖父が亡くなった。夜中だった。それをAさんは出勤前の早朝に聞かされる。
Aさんは仕事を休むと判断した。即刻連絡を入れた。配偶者は別居だし、あなたと祖父は関わりはそんなにないでしょ。だから無理に休まなくてもいい。と言ってきた。Aさんは遠慮だと思った。だから、いいよ、休むよと押し切った。仕事大変なんでしょ、葬儀とお通夜出てもらうだけでもありがたいのに当日はいい。何もやることなんてない。ってずっと言ってた。でももう休む連絡したし、としか言いようがない。すると配偶者は急に｢おじいちゃんの死を利用してやすみたいだけじゃないよね？｣ととんでもないことを言ってきた。その関係値では亡くなった当日は休まないよ、と言われた。仕事してないから忌引も知らないらしい。
休みの連絡の際に事務員に｢嫁のおじいさんが亡くなったんですけど忌引は使えますか？｣と聞くと、むしろ使わないの？と言われたと配偶者に説明した。
でもお葬式は明日だよ？今日なんて忌引使えないんじゃ、と言ってきたから忌引は3日ありますと説明した。配偶者は納得したけど、ごちゃごちゃうるさかったのでAさんは当日は結局午後から出勤することにした。
どう？Aさんと配偶者どっちがおかしい？どっちもおかしくない？どっちもおかしい？
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早朝の出勤前に「昨夜、妻の祖父母が亡くなった」と連絡があったら、
私の感覚では、夫は一旦出勤し、お通夜もしくはお葬式で休むために、仕事の段取りをつけてきます。赤ちゃんがいるなら、妻も葬儀の場に長居しない方が良いでしょう。通夜と葬儀は出るにしても、あまり早くから駆けつける必要はなく、落ち着いて喪服などの用意をすれば良いです。
妻は用意が整えば祖父母の元に行きます。夫は一緒でなくても、通夜か葬儀か、どちらかにいれば大丈夫です。孫の夫の役目は、祖父母とのお別れではなく、妻がゆっくりお別れできるよう、赤ちゃんの世話をすることだと思います。
配偶者がおかしいっていうか、自分の身内が亡くなって配偶者が仕事を休むということを、なぜそこまで拒否するのかがわからない。
そして、今現在は育児のために仕事してないとしても、忌引きを知らないなんてことがあるのか？と思う。退職したってことは働いてたことはあるだろうし、忌引きなんて学校にもあるし。結婚して子どもを持つような年齢で、そんなことある？そこら辺もよくわからない。
「〜利用して休みたいだけでしょ。」に、
「そんなことないよ。」という答えで終わり。
人の最期にやり過ぎはあって少しは角の立つことはありますが、それを誰も責められないものです。
一方、軽く扱えばこの先ずっと言われ続ける可能性があります。
リスクヘッジ的に、配偶者さんのためにもぴさんの行動が正しいと、私は思います。
忌引は法制化されているかは私は分かりませんが、そこそこの一般常識は配偶者さんも備えておくべきかと思います。
学校にも忌引はあります、元会社員のようですから。
「休みたいだけ」発言は、いくらかは気が動転していてとか、あるいは日頃のＡさんの態度とかの影響かもと言えなくもないです。（いつも仕事を休みたがるとか、お祖父さんを悪く言ってるとか、急に休める仕事ではないとか諸々。）
※あくまでも、可能性です。Ａさんに言っておいてください。
義理祖父に忌引が適用されるかどうかも、Ａさんも事務方に聞いた訳です。
あとから考えたことかもしれませんが、会社から離れてそういった規則に配偶者さんが疎いかもと考えたなら、Ａさんにできるのは、説明を小出しにするのではなく一気に全部説明することはできたという程度でしょうか。
否はないけど、落ちはあったとも言える。
そうそう、前日も通夜葬儀中も義理孫よりメインに近い本孫はやるべきこと／やれることがあるでしょう。
ならば、子守という大事なことがＡさんにはあります。
あるいは本孫の代理的に義理孫がお手伝いもできます。
「子守りを言い訳に、お手伝いをキャンセルしたかっただけですか。」は、売り言葉に買い言葉。
喧嘩になるのでしまっておきます。
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