仕事で困り事があっても上司に相談しない方がいいのでしょうか。 20代女です。 …

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匿名さん
2026/03/15 09:16(更新日時)

仕事で困り事があっても上司に相談しない方がいいのでしょうか。
20代女です。
1番ベテランの女性の上司が私に厳しく、仕事の情報を私にだけ意図的に教えなかったり私がやった仕事のデータを消されてしまったり、濡れ衣で怒られる事も多いです。
直属の上司が30歳の男性なのですが、仕事に支障が出ている事を相談すると
「人に頼らないでください」
「主さんは誰かに頼るばかりで自分でどうにかしようとする思考がないんですね」
「あなたが半人前だから叱って下さっているのにそのご指導をパワハラ扱いするなんて自己評価高いんじゃないですか？悔しいなら早く上司の能力を追い越して一人前になればいいですよね？」
と言われました。
1番目、3番目の言葉は確かに当てはまっているなぁと思ったのですが、「自分でどうにかする思考がないんですね」という発言がどうしても共感できず、悩んでしまいます。
自分でどうにかしようとして駄目だったから上司に相談したのですが、
業務内容で困り事があっても1人で解決するべきで、上司には相談しない方がいいのでしょうか？

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パワハラ

No.4437980　2026/03/15 03:39(悩み投稿日時)

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No.2 2026/03/15 06:20
匿名さん2

意図的に妨害しているのはパワハラを超えて、主さんに対しての話だけでなく会社に対しても業務妨害に当たると思うのですが、それを聞いても意味不明な回答をするその上司はその人とグルなのか、その人と何らかの親密な関係にあるか、とかではないですかね？
こういうのは証拠を取って内容証明とかを会社宛に送ったりし告発した方が簡単に表に出ると思いますよ。