私の後輩として中途採用で入社した人がいます。 簡単に言うと、人柄が良くなくて・…
私の後輩として中途採用で入社した人がいます。
簡単に言うと、人柄が良くなくて・・。
仕事も雑で間違いが多いです。
見た目（服装や髪型）も汚らしいです。ボサボサで色あせた髪の毛を何度もかきあげます。
会社はデスクワークが中心のオフィス、来客有りです。
他の社員も「誰が面接した」「あの人をどう思う？」と、冷ややかな声が出ています。
でも、間違いや見た目は、これから直してもらえれれば構わないと思っています。
一番嫌なのは人柄なんです。
おしゃべりな人で話かけられるのですが、内容は眉をひそめることがあります。
クレーマー気質、相手の話や行動を否定する、常識が欠けている、自分のやることが一番のような話しぶりです。言ったら悪いけど、性格の悪いDQNです。（ごめんなさい）
仕事さえしてくれればと思うのですが、そんな性格だからか雑で知ったかぶりをするので、ミスが多いです。
怖いのは、後からミスが出てくることです。
どんな対応をすれば良いのでしょうか？
できれば、試用期間で終わってほしいけど、無理なら配置換えをしてほしいと思っています。
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上司に報告した方がいいと思います。
しかも数名で。
その人がいると仕事に支障をきたしてしまうし、長い目でみて会社の利益にもなりません。
こういうことがあり困っていますということを書面にしてもいいと思います。
改善案も提示しましたが改善されないことなども含めて。
試用期間で終わらせるためにぜひやってください。
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その方の仕事について、課題を伝えるのも当然だけど
個人的な主観を伝えるのも
私は時には大事だと思う。
他責思考、人格否定、と受け取るしかないような発言などが会話の中で目立つので、正直対応に困るし、気が抜けない。私のメンタルがやられそうでキツイです。なので、間に入ってくれる人が必要ですし、彼を指導、教育してくれるメンターを置いてください。
というのは、私なら伝えます。
それは悪口ではなくて、私はそう感じていて辛いです、という報告かと思います。
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