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人件費問題で…
こんにちわ、相談したいのですが、私は、バイトで、週五日のペースで、仕事してますが、今月、学生バイトさんが、学校が休みということで、出勤日数が多いのと、前の店長が困らないように、朝番人数を通常人数より、多くとったということで、人件費が赤字になってるため、今月の出勤日数が、一日か二日間減らされてしまいました。初め、先輩から聞き、店長に聞いたら、上記のことを言ったので、仕方ないと思いましたが、納得できない点があり、朝番が残業を三時間以上、その日にしていたのです。今、通常業務の他にも、やることがあり、大変ですが、それを遅番の人間には、やらせず、その業務の為だけに、残業させているのです。みんな、残業させずにあがらされているのに…。朝番の人たちに、まかせたいなら、中番にいれさせて、その業務だけ、やることだって、できると思うのに。今、このことを店長に言うべきか、考えてます。どうしたら、いいのでしょうか？アドバイスお願いします。ちなみに朝番の方もみんな同じバイトです
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私の職場なら、そういう意見も聞きます。ただし！言い方や場所をわきまえず、例えばお客様の前や新しい職員などの前でふてくされたように言う場合は、意見としては受付けておりません。また内容によっては正社員でも聞き役はできますが、シフトなどについて担当者でないと答えにくいことはあります。
主ｻﾝはアルバイトみたいですがシフトを組む仕事を普段任されているのですか？
学生がいくら暇でも、私どもは企業として成り立たないような運営は行っておりません。暇な学生の小遣い稼ぎに協力して後にﾒﾘｯﾄがあれば応じますが、人件費で赤字になるような運営はそもそも行っておりません。
よって、主ｻﾝの働いている職場がどういう所か、私は管理態勢が甘いと思います。そういう職場がアルバイトの意見をどう聞くかは分からないですが、言ってみるのも経験ですからﾄﾗｲしてみてはいかがですか？
私はシフトを作る側なのですが、疑問や不満に思うことはシフトを作ってる人に直接伝えなければいつまでも何も変わらないです。うちのパートさんたちも陰でコソコソ言ってるけど、私は直接言ってこない言葉は聞かなかった事にしてます。全ての言葉や要望を聞いていたらシフトは作れませんから…。
朝番は残業できるなら朝番にしてもらえばイイんじゃない❓でも そういう人に限って「その時間は出られません」って言うんですよね。ホントに長い時間働きたいなら、「何時から何時までしかできません」なんてことは言わず「何時でもOKです」と言った方がイイですね。
因みにうちの店の場合、売り上げ予算があるように、シフトを作るにも人件費の予算があり 予算が１００として 実際に使うのは９０～９５くらい。何故なら 有休分や残業分をある程度残して作るからです。
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