皆さんならどうしますか？

4月からは夜勤する予定なら少し早まったと思って割り切るか、上司についていけないなら辞める。
手に職あるなら大丈夫ですけど、子供がいるとなかなか採用してもらえないから⤵だから私も安い時給で頑張ってます💪融通きくんで。何より子供が一番😁

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>> 1 早速のレスありがとうございます。
一応手に職というか技術はあります。
やっぱり子供優先ですよね😃これから子供が成長すると色々な行事も増えますし、勤務形態を見直して転職が必要かもしれませんね☝
職場復帰して様子を見ながら考えてみようと思います。
ご意見ありがとうございました🙇

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その上司の下で働きたくないです💧
１日でも休んだら、めちゃめちゃ言われそう💧
労働基準法第６６条
妊産婦が申請した場合、深夜労働はさせてはいけないとあります
嫌だったら辞めろはパワハラだぁ💢

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>> 3 レスありがとうございます。
働きにくいですよ😭前任の上司は産休等に限らず部下の考えや行動に理解がある素晴らしい方でした。だから後任の上司も表立ってはあまり言わなかったけど、気に入らない部下の夜勤の間隔を密にしたり嫌みたっぷりの発言をしたり😢安定期に入った途端8時間立ちっぱなしの仕事を2日連続で入れられた時には、さすがに言いましたし同僚も前任の上司も言ってくはました😁その時にも｢やっぱり女は使えねぇな。30過ぎて甘えても可愛くないぞ｣って言われました😭だから男性の同僚も距離を置いてましたね。
明らかなパワハラですね‼辞める時にはハッキリ言ってやろうと思ってます😁
ご意見ありがとうございました🙇

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「だから女は使えね～」はパワハラだな！

あまりに酷いなら…労働組合に相談することをお勧めする…
深夜勤務も立ち仕事も…改善してくれるはずだ！

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上司の言い方 考え方は酷いですね…💦
ただ、仕事だけで考えると、四月からは夜勤もすることを了承した上で復帰されようとしていたなら割り切りも必要かもしれません。
主さんの場合、義父母と同居されていて話し合いもされたなら協力は得られるようですし、親の協力などナイ家庭に比べれば、恵まれた環境とも言えます。
子供をもつ主婦にとっては、理解のある職場はまだまだ少ないのが現状です。
定められた事があっても、雇う側･人の気持ちの部分で大きく左右されます。
要は、僅かな時間でたっぷりと愛情を注げるかが問題なんですよね😊
技術があるなら、他の職場を考える事もできますし、その上司の元では今後を考えると、長く続けれるか…を考えた方がいいと思います。

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>> 5 「だから女は使えね～」はパワハラだな！ あまりに酷いなら…労働組合に相談することをお勧めする… 深夜勤務も立ち仕事も…改善してくれるはずだ… 海賊さんレスありがとうございます。
昨夜も夫と義父母と話し合いました。転職の事も話しましたが、家族も協力すると言ってくれましたし復帰して頑張ってみようと思います。もし発言など明らかに酷いようなら、組合に相談してみます。アドバイスありがとうございました

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>> 6 上司の言い方 考え方は酷いですね…💦 ただ、仕事だけで考えると、四月からは夜勤もすることを了承した上で復帰されようとしていたなら割り切りも必… 6さんレスありがとうございます。
上司の言動に関しては復帰して様子を見てみます。
ただ子供が成長していけば学校行事も増えますし、勤務形態を考え直すのは避けられそうにないですね😥転職も考えてみます。このまま退職すると辞めろと言っておきながら｢やっぱり女は...｣と言われて後輩への風当たりが強くなりそうなので、働きながら家族と私と子供達にとって一番いい働き方を考えたいと思います😊アドバイスありがとうございました

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悲しいですが上司に従い働く中で新しい職場を検討する方がいいと思います

やはり小さいお子さんがいる方が働いているのは少ないし断られる方が多いと思うのでわたしなら一旦上司に合わしておいて密かに根回ししますね

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>> 9 9さんレスありがとうございます。
私もそうしようと考えています😊
子供がいると同僚に迷惑をかける事も多く、申し訳なく思っています😢幸い同僚は皆理解があるので感謝しています。
上司は男性が育休を取った時には奥様の批判までし、最後には｢旦那に育児を助けてもらわなきゃ育てられないなら、子供産むな｣と暴言を吐き前任の上司に厳しく注意されていました。
新しい上司以外は雰囲気もよく働き易い職場なので、同僚との別れは辛いですが仕方ないですね。
前向きに家族を優先に考えてみたいと思います。
アドバイスありがとうございました

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