⭐介護施設で働いてる方part②⭐

はじめまして。確かに介護施設でワスクマットや清拭タオルが無いのは不衛生ですね。現場もプロとしての自覚が無いのも問題です。都・県・厚生労働省・法人の監査が入っていないのでしょうか？ 予算が無いなどの理由だけでは感染症の対応がおそらくできないと思います。主さんが少しずつでも介護者の手本となり危機管理の在り方を周りの職員に植え付けていくしかない。
駄目なら早めに転職活動して下さい！

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>> 1 はじめまして。レスありがとうございます。
そうですよね。プロ意識がないと思います。施設は出来て３年目でフロア職員も新卒の経験ない方ばかりです。だからこれが当たり前だと思ってるのだと思います。３年間これでやってきているので途中から入ってきた私が偉そうに物を申しても聞いてくれるかどうか…監査は２４日にあるそうです。正直引っかかってしまえばいいと思います…

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主さんにプロ意識があるのなら今の職場を変えて下さい。前の職場の良いところは取り入れるべきですよ。指導しようとするのではなく、まずは主さんが動けばいいんです。
「前の職場は…」なんて言っていたって何も始まらないですよ。辞めて今の職場を選んだのは主さんでしょ？頑張って良い施設にしてください😃

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>> 3 レスありがとうございます。
そうですよねぇ。前の施設と比較していてもしょうがないですよね。自分も今の職場に染まる前に変えていきたいと思います。

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就職前に施設見学とかできなかったんですか❓❓
たいていの施設は、勤続３年未満職員の割合が多いと思います。このまま、今の施設で働くなら…改革を起こす必要はあります。
そんなことをすると、今までいた職員に「でしゃばり」とかイヤミを言われる可能性はありますが。
主任さん（上司）は理解ありますか❓❓主任に相談して見るといいと思います

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>> 5 レスありがとうございます。
それがただ話を聞きに行っただけなのですがトントンと決まってしまい…と言うのはいい訳ですよね⤵本当入る前にしっかり見学すれば良かったです😔
リーダーの子も経験もなく入った立ち上げからいる子です。私が言ったところでただムカつかれるだけだと思います。まだ入ったばっかりで利用者の事も分からないのにフロアに一人にされわけわからないまま１日が過ぎて行きます。

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とごも人材不足なので、介護の経験があれば、即採用される可能性は高いですね
今さらですが…もう少し、見極めた方がよかったかもしれません💦💦（例えば…しょっちゅう求人募集している、ハローワークに求人がずっと掲載されている…は出入りが激しいなど）
中途採用は、先輩から詳しく指導されないこと多いですね。教育係も経験浅いし。

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>> 7 再レスありがとうございます。
本当に初めにちゃんと見学等しておけば良かったです。一度介護から離れてあんなにやりたいと思った介護が今は介護自体が嫌になっています…本当どうしていいのか…

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退職は考えてほしくないです…。
まずは監査で指摘されたら、改善のために主さんが案を出したらいいと思います😊😊看護婦さんは何も言わないのですか❓❓

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>> 9 ありがとうございます。
看護婦さんは何も言わないようです。一人一番厳しく言っていた看護婦さんは私が入って二日目に辞めてしまいました。その看護婦さんと最後お話をする機会があったので話をしたのですが厳しい事を言っているのですがすごくよくわかりました。その看護婦さんが辞めてなかったら何か変わってたかもしれないのに残念です。ぶっちゃけ今の職場はただの仲良しごっこです。誰も指摘する方もいないし。厳しい人は必要だと思うのですが…

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