会社の規則

私は、はなしてはいけないのですが…。

つまりは労働基準監督の人がきた時に、勤務表の提示を求められ→一番働いている人の勤務表を見せると、当然、突っ込みが入ります。
と、いう事は？？
色々突っ込みが入りすぎると、ある程度改善の方向へと…。
それが、表向きなのか、現実になるかは会社しだいですが…。
本来は守らなければならない事。
ただ、守って会社が立ち行かないなら、労働者もまた…。

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>> 1 レスありがとうございます。そうですね。部署によっては残業ないところもあるのでそういうところの労働時間を公表すれば違反はしていないことになりますしね。またうちの場合は残業があっても全て社員が自主的に残業をしていることになり、会社は一切賃金を払わないことになってますし。多分、法律どうりになってたらとっくに潰れて無職になってると思います。

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