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異動を告げるタイミング
部下に異動を告げるタイミングに悩んでいます。試用採用八ヶ月目になる部下は、接客を主にした仕事に配属されましたが、接客に苦手意識があり、採用二ヶ月頃、病的な片鱗が見えた(手の震え、赤面、パニック等)ため心療内科を受診させました。医師の診断では「慣れで乗り越えられる」というものであったので、現在まで異動なく仕事をさせてきましたが、パニックによるミス等が改善できないので、接客からはずし、一人でできる仕事(倉庫で物を移動する、廃材を束ねる等の軽作業)をすることになりました。本人は、接客に慣れて、ステップアップを望んでいますが、ほど遠い状況です。異動の話をするタイミングですが、週明けの朝、始業後すぐにと上司は考えていますが、ショックなままその日一日、また、一週間、仕事は出来ないと思います。心療内科を受診するのは休日だろうから、その前日ではどうか…と考えていますが、いかがでしょうか。
No.583698 08/02/10 23:15(悩み投稿日時)
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レスありがとうございます。私もそう思いますが、試用期間の療養休暇は、本採用に大きく影響があります。医師にすすめられたとしても、本人がどうするか…。彼の体と心も心配ですが、気持もわかるだけに辛いものがあります。
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