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異動を告げるタイミング

回答3 + お礼3 HIT数 1661 あ+ あ-

匿名希望( 47 ♀ )
08/02/12 12:16(更新日時)

部下に異動を告げるタイミングに悩んでいます。試用採用八ヶ月目になる部下は、接客を主にした仕事に配属されましたが、接客に苦手意識があり、採用二ヶ月頃、病的な片鱗が見えた(手の震え、赤面、パニック等)ため心療内科を受診させました。医師の診断では「慣れで乗り越えられる」というものであったので、現在まで異動なく仕事をさせてきましたが、パニックによるミス等が改善できないので、接客からはずし、一人でできる仕事(倉庫で物を移動する、廃材を束ねる等の軽作業)をすることになりました。本人は、接客に慣れて、ステップアップを望んでいますが、ほど遠い状況です。異動の話をするタイミングですが、週明けの朝、始業後すぐにと上司は考えていますが、ショックなままその日一日、また、一週間、仕事は出来ないと思います。心療内科を受診するのは休日だろうから、その前日ではどうか…と考えていますが、いかがでしょうか。

No.583698 08/02/10 23:15(悩み投稿日時)

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No.2 08/02/11 00:31
お礼

確にどのように伝えるかが大きな問題だと思います。私は、伝える場には同席できませんので、伝えるタイミングだけでも配慮してやりたいと思うのです。

No.4 08/02/11 01:19
お礼

>> 3 この様な人事をしないと、お客からのクレーム対応という厄介な仕事ができてしまいますから。受診を勧めたのは、管理者側に労働者の安全衛生を守る義務が法律でかせられているからです。労働基準監督署におたずねください。

No.6 08/02/12 12:16
お礼

レスありがとうございます。私もそう思いますが、試用期間の療養休暇は、本採用に大きく影響があります。医師にすすめられたとしても、本人がどうするか…。彼の体と心も心配ですが、気持もわかるだけに辛いものがあります。

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