企業の考えてる事が解らん😱

回答3 + お礼0 HIT数 657 あ+ あ-


2008/08/20 14:20(更新日時)

パート👩の人も頑張ってるからと会社がプチ賞与出してますが‥パート👩の人は扶養の関係上一定の収入を超えない為に逆に休んだり勤務時間を短くしたり💧
これじゃ意味無いと思うんですが❓😥
扶養とか関係無く働いてる人に負担が増して来ますし💧

何を考えてるんですかね❓❓

No.764445 (悩み投稿日時)

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No.1

その根本は男女平等だから諦めたら❓

個人的に男女平等って言ってる奴ってわかってないなって思う。

No.2

主さん…あなたは独身か子無しの共働きですね?

誰かを扶養してみたら、いかにその制度がありがたいか判りますよ💖

後…いかに正社員が立場を守られてるかと言うこともね

No.3

失礼ですが、主には経営は向かないようですね。主の主張は一面では正しい様ですが、見過している事が有ります。業務を熟知したパートが多数、長期で勤務していれば、社員も楽になりませんか?ベテランパートが辞めたら、誰かがカバーするのですよ。パートの定着率を高める事は経営上有利ですから各社いろいろ工夫しますよ。パートの定着率が上がり、全体レベルが上がれば、会社の利益が上がり主達、正社員も良いのでは…。
他にも考えられますが、此だけにします。あとは主自身で考えたら良いですよ。
主の年齢で理解出来ないとしたら、あまりに情けないと思いますので。

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