労働基準監督署について

私…ちくったばかりです😏私の場合、理不尽な解雇でが一度(その時は解雇予告手当金もらいました)今回も解雇でしたが私の場合 残りたい意志はないから 犯人探しの件は なんとも言えません😔ただ 監督署の方々は紳士的だし 本人の望みを聞いてくれますからまずは 相談して下さい☝本人が残りたい意志あるなら 険悪な雰囲気も仕方ないかもしれませんよ⁉私 三年 大手企業にいた時も上司に不満があり 会社内の労働組合に電話しましたが全く役立たずですよ😂そこは結局 退社しましたが→『基本的にはちくった時点で どの会社も居づらくなるのは仕方ないのでは⁉』

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会社側の立場で関わることがありますが、労基署の監督官は告発者を特定できるようなことは言いません。ただ、内容からして、会社側で誰のことだか特定できる場合はあります。
監督官は、告発内容に関して会社に事実を確認し、労基法に照らして指導票を切るか、明らかに違法の場合は是正勧告を発します。
是正勧告には是正期限が明記されていて、会社は是正した内容を証拠を添えて報告しなければなりません。
会社が是正勧告に従わず悪質なときは、監督官は経営者を逮捕できます。
長くなりましたが、こんな感じなので、普通の経営者であれば、労基署の監督官から臨検の電話（「これから会社に伺います」という連絡）を受けると、かなりビビるのではないでしょうか。

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>> 1 私…ちくったばかりです😏私の場合、理不尽な解雇でが一度(その時は解雇予告手当金もらいました)今回も解雇でしたが私の場合 残りたい意志はないか… 1さんﾚｽありがとうございます😃大変でしたね😥私の知人は確か会社に組合はないようで、改善されれば辞めたくはないようですが😥難しいようですね😥ありがとうございました😃

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>> 2 会社側の立場で関わることがありますが、労基署の監督官は告発者を特定できるようなことは言いません。ただ、内容からして、会社側で誰のことだか特定… 2さんﾚｽありがとうございます😃そうですか会社側としての意見、参考になりました😃経営者を逮捕出来るんですか？警察👮みたいですね😱ありがとうございました😃

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経営者を逮捕？
現実にはないですね。
アドバイスしていた方も二度ほど解雇されてたようですね。
私の経験から解雇される側にも問題ありじゃないですか？
チクるならチクれば良いし、ハッキリ言ってバレますね。
覚悟を。

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解雇される方にも問題ありは酷くありませんか⁉一度はセクハラされたうえの突然の解雇ですよ💢中身を知らないまんま非難は失礼ではありませんか⁉

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