引き継ぎ無視⁉

まだ退職はしてないのですかね？
私も体を壊し退職しましたが…退職願いを出して３ヶ月受理してもらえず、二回出しました。その間に後任を雇えばいいのに経営陣の危機感のなさで私が退職する時後任など居ないまま退職でした。
引継文書も全て置いてますが、何度も電話かかってきましたが、退職日までは一応電話には出ました。一度来てほしいと言われても行かない。退職後は一切出ません。責任とか言われてももう退職したら関係ないです。
ただまだ退職していないなら言われるかも…でも会社に行く必要ないと思います。電話での指示で充分です‼
と私は思います…

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給料もらってないところからの呼び出しに応じる必要はないよ あとは会社で残ってる人で何とかさせるべき

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>> 1 まだ退職はしてないのですかね？ 私も体を壊し退職しましたが…退職願いを出して３ヶ月受理してもらえず、二回出しました。その間に後任を雇えばいい… ありがとうございます。部署が違うだけなので歩いて行ける距離なんです。
もう行かない方がいいですよね。頑張ってみます。

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>> 2 給料もらってないところからの呼び出しに応じる必要はないよ あとは会社で残ってる人で何とかさせるべき ありがとうございます。実は上司とその方が同期みたいで、扱いにくいらしくてお鉢が私に回って来たみたいです。そうですね、もう任せて自分の仕事に集中しないといけないですね。

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主さん 責任感があり、優しいお方なのですね😊


基本的に行く必要はありませんよ。ただ、会社として支障がでるなら 主さんの現上司に御相談されては❓

会社の縦割りは 上司間で話をつけてもらわないと…
主さんの仕事が停滞して困るのは 上司の方ではないですかね❓


その上で 再度引継するならば、期限付き＆元上司も同席☝と条件つけて😉


応援しか出来ませんが、頑張って下さい😃

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>> 5 ありがとうございます。返信遅くなってすみません。上司の板挟み状態だったのでアドバイスにあった様に期限を決めて対応する事にしました。年度始めの分を今月末まで週一で一時間行く事になりました。
暖かいご指導ありがとうございます😄
私も要領よくならねばと思いました。

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