金銭管理

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悩める人（ 31 ♀ ）
14/08/18 10:38(最終更新日時)

自営業で10年目になります。
様々な波もありましたが、従業員とお客様のおかげで業績を伸ばし、昨年二号店をだすことができました。

しかし、管理を一番ながく勤務し信頼している店長に任せましたが、金銭や書類で合わないことが多く、他従業員にも金銭管理してもらったりしてます。
月10万前後マイナスです。
金銭があわなかったことを伝えても、私やほかの従業員の数え間違い、資料の間違いに関しては取引先の間違いということもありました。

個人的にはいまでも感謝のほうが大きくとても可愛いですが、同じく長く支えてくださっている取引先担当者、
まだわからない仕事の多いなか必死で頑張っている従業員の間違いだということにするのはどうかな、とは思いました。
私にも頭疲れてるならしばらく休んでと言っていました。

が、店長には言ってなかったのですが、店舗がふえ管理を毎日自分で把握しきれなくなるため、お客様のご紹介で税理士、司法書士、会計士などにチェックしてもらうこともいままであり、やはり数字10万くらいマイナスであわないので、他の従業員と私とペアで一緒に数え、いわずにすぐ店長に数えてもらうと、ごく僅かなマイナス金額の報告がきました。
そのとき、ミスでないんだと思いました。

追求も突き出すつもりもないですが、更生してほしい、悩みがあるなら言ってほしいと思います。ただ、またはっきりわからないのに疑うのにも疲れてます。
従業員のなかに、以前に店長の私用買い物気づいてる人もいて、今ははっきりするため口外しないよう伝えてます。


どうすべきか感情もはいりわからなくて、新店がまわらなくなっても、店長を降格または退職してもらうべきか、
残すとしたらいち従業員として店にいさせていいものか、
仕事はとてもでき、実際よりマイナスでも利益は出していてお客様にも信頼あります。他の従業員もまだ任せるほどではないです。
確認の話し合いもまだで、どうしたらいいかわかりません、

ずっと二人でやってきたので、家族のように思っています。ただ私も責任があり、他の従業員のためにも見過ごす訳にいかず、悩んでいます。

もし疑いの範囲でも、金銭あわないと
解雇理由になるのか、
徹底的証拠をつかむべきか〔カメラなど？〕
話し合いもどこから、という感じで

皆様ならどうされますか！？

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