新人教育について。悩みというか愚痴です。良ければ聞いて下さい。 私は新入社員で入社して10年目ですが後輩教育を初めて任されました。 この後輩前評判は

遅くなりすいません。ありがとうございます。

まず彼女は自分から私達チームに移動したいと切望していました。が、しかし彼女には任せられないという課長や上司の判断で叶わなかった経緯があります。(私達チームは私の部内では花形というかちょっと大変だからパートは入れず社員で揃えるというのがあり彼女は以前からやりたいとアピールしていた経緯があります)
私達チームが忙しかった時に私もそっちの仕事したいと思ってたのでお手伝い出来ることがあれば言ってくださいと言われていたので無関心ってことはないと思います。

彼女が私達チームに来ることになったのは私達チームは慢性的な人員不足でもう無理な状態で仕方なく彼女がくる事になりました。

彼女の移動が発表された時も彼女は「だから私はずっと〇〇(私達チーム)に移動したいと言っていたんです。なのに…」と怒っていました。

今は本当に新入社員の様に1から10を教えています。合間で声掛けも何度もしています。口調も早くならないように気をつけています。

正直今の感じではちょっと無理だな…と思います。

私達には余り時間も残されていませんが…大丈夫か不安です。

確かに私が当たり前ではないとは思います。しかし、彼女のやり方はどうかと思います。限られた時間の中で仕事をしないといけないから工夫しないといけないとは思うんです。が、彼女にはそれが感じられません。うちに来る前からどうかと思ってましたが日中たいして仕事してないのになぜか残業をしたり…

彼女のいた前チームの上司は彼女はやる前から仕事を断ると言っていました。出来る前から断るな。やってみなけりゃ分からんだろ！と言ってもでも…！って反発したみたいです。

しかし、彼女私より立場は上だと思っているようです。

しかも、私達チームに移動が決まったら「もう私が行くから大丈夫です」みたいな事も言われました。どっから来るんだその自信は？

実力があっての自信ならいいのですが彼女は実力が伴ってないのに…