注目の話題: 58歳、会社を辞めました。半年前から今月いっぱいで契約満了と言われて、書類ももらっていました。派遣社員での仕事でした。退職金はありません。来月から無職で; 私の心が狭いのでしょうか。今月出産して、夫には育休1週間取ってもらいましたが、義母に病気が見つかりその育休は義母の病院の送迎や検査の付き添いで潰れました。仕; 専業主婦って疲れますね。数年前までバリバリ働いてたのですが、結婚を期に仕事を辞めてと言われ、専業主婦になりました。１日一万円生活費を貰ってるのですが、ある日

職場の先輩Aと後輩にイライラ。お休みの件でムカつきました。私の会…

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匿名さん（ ♀ ）
17/04/30 09:39(最終更新日時)

職場の先輩Aと後輩にイライラ。

お休みの件でムカつきました。

私の会社は1年間で必ず取らないといけない有給が3種類あります。プラスで任意で与えられてる有給が上半期と下半期で一回ずつあります。

6月で上半期が終わるため上司からの指示で6月までに取るべき休みを皆取る様にとの指示があり、私と先輩Bは取るべき休みをそれぞれ取ることに決めました。
が、先輩Aと後輩は任意の有給を取ることを選択しました。

私は二人に「でも、上司の指示は取るべき有給を取る様ですが、それでいいんですか？」

先輩A「でも、まだそっちは取りたくないんだ〜。だから今回は任意で」

後輩「私も任意で。」

私「代理からの指示は多分あとにずれると大変だから今とってってことだよ？それで全部取れるの？」
先輩A「(後輩に対して) 〜(取るべき有給)にしたら？」←お前が言えた義理か？
私はイライラ。先輩Bもイライラしてました。

また書きます。

17/04/30 09:39 追記
私の会社は取るべき有休が5日間、2日間、1日間の休みの3種類あります。→これらを取らないと人事に課長名で始末書を提出し、人事より日付け指定で強制的に休まされます。忘れた頃に繁忙日関係なく。
任意の有休は一年間に上半期と下半期で１日ずつ取れます。が任意のため職場の状況で期限までに取れない場合は自動的に上限まで積立てて万が一病気などで長期入院が必要になった時などの時に使います。