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新人の指導係を辞めたいです。入社５年目で、４月から新卒の後輩の指導をして…

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匿名さん
18/07/19 19:57(最終更新日時)

新人の指導係を辞めたいです。

入社５年目で、４月から新卒の後輩の指導をしています。
自分の業務量も多い中、時間をかけて丁寧に説明してきたつもりです。
ですが、説明した内容を知らないと言われ、間違いを指摘すると「えっ？○○って言ったのに…」と私のせいにされ、もう嫌になってしまいました。

定例的な業務については、子どもでも理解できるような手順書を作ることで少し改善されましたが、突発的な業務にも手順書を作っていたら仕事になりません。

ストレスで眠れず、もう指導係なんて辞めたいと思ってしまいます。
正直、後輩の顔も見たくないです。
その業務内容を把握しているのが私だけなので、辞めることができないのはわかっているのですが…

何かアドバイスいただけると嬉しいです。

18/07/14 09:06 追記
入社５年目と書いてしまいましたが公務員です。毎年のように担当業務が変わるので、前年度の書類を参考にして処理することが求められます。通常であれば指導係は付かないのですが、新人の様子を見て困った上司から指導係を頼まれました。