初めまして。従業員数人の小さな洋食屋でパートをしている主婦です。転職について悩ん…

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匿名さん
19/01/03 12:17(最終更新日時)

初めまして。従業員数人の小さな洋食屋でパートをしている主婦です。転職について悩んでいます。
今のパート先は働いて4年目になります。最初の2年くらいは、同僚はみんな歳が近くて優しく、料理のスキルアップもでき、賄いが出てお弁当もいらないので、最高のパートだと思ってました。
最近はお店が繁盛し、残業が増えてきました。それは良いことですが、元々この店にシフトがなく『扶養の範囲を超えない程度に自分で管理して。』という約束でした。
最初は普通にタイムカードをきっても問題なかったのですが、最近は残業が増えたため、タイムカードをきってから残業するという流れになってしまっています。
それに付随し、イベントなどの露店の出店、仕出しの強化に伴い、在庫の管理や事務作業、SNSの管理などの仕事が増え、代わりに調理作業をすることがなくなりました。
これでは会社で事務職をしていたときとかわりがなく、なんのために飲食店で働いてるのかわからなくなりました。
また、扶養範囲なので当然昇給はなく、ボーナスもありません。仕事と残業だけが増えています。
正社員登用の話はありましたが、家庭との両立をしたいので断りました。
来年度から更にお店を大きくしたいそうで、もう辞めようかなと感じています。

休憩がほぼなく毎日クタクタで帰りが遅いため、家族にも夕飯がお惣菜やできあいばかりになり申し訳ないです。

長くなってしまいすみません。
背中を押していただけると助かります。。

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