先日、面接に行き面接担当者兼責任者の方に履歴書を渡して志望動機は聞かれず学校卒業後の職歴が多かったのでいくつかの会社などの退職理由を聞かれ説明しました。 そし

私も即採用されたことあります。当時はそれだけ自分のこと評価してくれたんだ！って勘違いしてましたが、実際はそれだけ人手が足りなくて１日でも早く新しい人を入れたかったから。もし少しでもいい人材をと考えるなら、もし人気の会社なら、他にも応募はあるでしょうし色々見比べながら慎重に選びたくなるものですから。
私の場合、何かあるかも？と疑いもあって、結果的に色々問題が見えてきたのでそこは辞退しました。
今思うと、うちの職場には厳しい先輩もいるんだけど人間関係うまくやっていけそうですか？と聞かれてたんです。その時はやる気見せるためにもはい！答えましたが、きっとそこが１番問題で人が続かないんだろうなって。
でも逆に、今後関わるであろう先輩が面接官で、その時の対応がすごく良くて感じの良さそうな人で、この人とならうまくやれそう！
と期待して実際入ってみたら、ねこかぶってただけで(他の上司の前ではいつもねこかぶってる)普段はそれとは別人で苦労したこともありました。