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No.5 20/05/01 04:54
空飛ぶモンティパイソン ( 37 ♂ GPJQCd )
あ+あ-
まずは相手の考えをなるべく多く聞きましょう。
短絡的な言葉であったなら
「こういう場合はどう考えているのか」
など、条件状況変化に応じた考え方、答えを求めましょう。
相手の考えを聞き出したら、
それを踏まえてご自身の考え方を述べ、
相手に同意できることは先に同意できると伝えた上で、
現判断として自分の考えに合わせて欲しい部分ははっきりと伝えて求めるのが良いでしょう。
個人的には
相手の失点を黙って数えて
「今まで我慢してきたけど、もうダメだなと思う部分がある」
というような考え方をしていては
経営者として人がついてこないと思います。
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