注目の話題: 気持ち悪い願望なのは許してください、笑女子大学生なんですけど、今まで好きな人すらいたことないので当然彼氏もいたことないです。私は特殊？なのか、女友達、男友達; 金が無いのに子供を作るのって無責任すぎませんか？自分は大学受験の時、学費どころか参考書代や予備校代も出してくれなかったので全部自分のバイト代で払いました。; 職場の人間関係の事でちょっと質問というか、相談させて下さい。自分が異動になり、異動先でいきなり話しかけて来た人が居ました。年が自分より下の人です。

この雇用契約は違法でしょうか？例えば、基本給18万で、それ以上稼ぐと業績評価…

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匿名さん
20/05/31 14:56(最終更新日時)

この雇用契約は違法でしょうか？
例えば、基本給18万で、それ以上稼ぐと業績評価給として評価されます。実際税金や保険料等もあるのでもっと少ないですが単純に言うと、
例えば日給25000円、月20日稼働で50万稼いだとして、半分の25万は会社利益、残りは自分です。この場合基本給18万で業績評価7万です。
腑に落ちないのは、
①マイカー使用でガソリン代、保険など手当一切なし。事故、トラブルも全く関与無し
②有給。例えば、この月に有給1日使用したら5000円付きますが、19日稼働になり、半分会社取り分なので月237500円、基本給18万なので業績給を57500円ですが、有給を5000円に分配され、この月の業績給52500円。明細上は有給ですが、すべてこちらの自己負担です。
③社会保険料は折半でなく自己負担。事務手数料として明細上分からないよう業績給から抜かれていますので、実際は業績給１～2万程度です。

これらを雇用契約として署名捺印している場合は、たとえ違法でも労働基準法には触れませんか？