仕事で人手が足りないのに業務量は増えてってる。 2年前から人事に「人を増やしてください」と言っているのに「業務量辛いなら周りと分担して調整してください」の

その会社が良いとは全く思っていませんが、見る立場を変えると無能な人も有能です。

仕事量が増えていっているのに、同じ給料でそのまま働いてくれたら、経営者としては最高だと思いませんか？

>「みんな業務量多いんだから意味ないんです」
だから、多くの人がそのまま働いてくれて、会社としてはいい状態ですね。

辞めると言い出す人もいますが、辞めるか辞めないかギリギリの業務量で回した方が、コスパ良いですから。

人を増やしたところで全体の意識が変わるわけではないから、人が増えたらその分仕事も増やして収益アップです。

経営者は会社の経営に対してリスクを負っていますから、メリットとならないことをする筈がないです。

メリットではなくともやることとしては、デメリットを避けることはします。

どんな業務なのか知りませんが、データとして業務量が数値化して誰もがわかる状態で記録して、その業務量に対して対価を払わせる仕組みに変わらないと、従業員の立場でメリットが出る筈がないです。

会社から結構バカにされていると思うんですけど、反論できる技量ありますか？
他社から引き抜かれる要素があるとか、より待遇の良い会社に転職できる見込みがあるとか。

そうじゃないと意見は通りませんよ。

これより、その会社にあなたの代わりにならない何かがあれば、概ねの希望を言ったら通ります。不満があるときは、転職するか自分の立場をそこに持って行くかしか出来ません。

そうじゃないと、自分が無能という事になってしまいますからね。

ただ、そもそも会社というのは、組織として共通の目標に向かって協力すべきものなので、利害関係が一致していない仕組みがもうダメですね。

このままだと悪化するしかないので、転職は想定しておいた方が良いと思います。