先ほどバイト先であった出来事なんですが、いきなり今月いっぱいで止めてしまえと雇い…

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匿名さん
22/09/27 19:05(最終更新日時)

先ほどバイト先であった出来事なんですが、いきなり今月いっぱいで止めてしまえと雇い主に蹴られ、ボロカスに暴言を吐かれてグビ宣言をされました。


原因は私の仕事が遅いというが理由です。
飲食店なのですが、私がオーダーを出すのが遅い、洗い物が遅い、仕込みが遅いと雇い主は主張してきますが、店は厨房２人、ホールふたりで回しているのですが、忙しい昼時は雇い主は１時間しかおらず、その他時間は休憩…買い物、終わればホールでぼんやり休んでいる(新聞読んでたり、テレビを見てたり、席に座って寝てたりしています)ので実際はひとりで厨房を回しています。

40席もある中でひとりで料理をするだけでも厳しいのに、仕込みや掃除洗い物をするのはかなりきつい状態で頑張っているのに、「お前が遅いから回れへんねん」と相談しても厳しい言葉しかもらえません。


ホールも勤務中の半分以上がずっと「キャッキャ(^^)」とお喋りしているだけで凭れかかりバイト同士で延々とお喋りしているだけで、洗い物すらしてくれないので、「せめて洗い物だけでもするようにバイトに言って欲しい」と相談すると最近の若い子はあまり仕事を与えると辞めてしまうから…と20代前半のバイトにはずっとお喋りしていても注意もしない癖に、ずっと仕事をしていてやることが多く手が回らなかった私には暴言しかないことが辛く、今日オーダーがたくさん入った中で最後の一品遅いと帰られたお客様の苦情を聞いた雇い主に「もう、お前のせいでお前が減っていくならもう来るな」と今月いっぱい。明日から三連休なので今日までで辞めてくれ

と言われたのですが、こういった理由でクビなど可能なのでしょうか？？
また、普通は１ヶ月は猶予はあるとはおもうのですが、いきなり今日で辞めろは雇ってる側としていいのですか？？

働いてる店は個人の店です。


仕事は遅いと言われますが、今まで働いてきたバイト先では仕事のスピードは早い方だと誉められていましたし、今別のバイトもしているのですが、そこでも仕事のスピードは早く、別の仕事も進んでやってくれるから助かってる、と給料を早々に上げて貰えた方なくらい仕事は早いほうだと思います。



以前から他で相談した所、明らかに雇い主がおかしい…、バイトひとりに背負わす量ではない。
仕事中にしゃべってるバイトには怒らず、○○(私)を一方的に怒ってばかりいるのはただのパワハラだ、と言われますがこれってどうなんでしょうか？？

ただで辞めてやるのは悔しいので、こういった非常識にクビにさせられた場面どうしたらいいのか教えてください。

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