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現在、キッチンカーの補佐の仕事をしています。 給料は時給制で日払い手渡しです。…

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匿名さん
23/11/10 03:48(最終更新日時)

現在、キッチンカーの補佐の仕事をしています。
給料は時給制で日払い手渡しです。

仕事の性質上、雨などの天候不良だと売り上げが落ちる現場があるのですが
そうなるとシフトに入っていても、仕事休みの連絡が前日の午後くらいに来ます。休みだともちろん給料は発生しません。
収入が安定しないのでかけもちで他の仕事を始めたのですが、急に休みになってもそちらに出勤できる訳ではないので困っています。
今まで、雨天中止はそんなに頻度が高くないし確かに暇なので仕方ないことだと我慢していましたが
休みの可能性がある不安定な日(1週間以上先)に、他の仕事の予定が入りそうだったので、その日を完全に休みにして欲しいと申し出たところ快い返事が貰えなかったので相談してみました。
せめて補償でも少し付けば急な休みでも納得できるのですが、シフトで予定を拘束されてても休みになって当日無給になる場合があるのが納得できなくて…
今のところ8割くらいは出勤できているのですが
今後、不安定になりそうな日の出勤を予め全て断った方がいいのか悩んでいます。
よろしくお願いします。

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No.3915818 23/11/09 11:01(悩み投稿日時)  

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