会社のパートさんの配置について。土曜日は一部の部署だけ稼働してます。特殊な知識も…

回答3 + お礼4　 HIT数 126 あ+ あ-

匿名さん
24/01/22 08:28(最終更新日時)

会社のパートさんの配置について。土曜日は一部の部署だけ稼働してます。特殊な知識も必要で、その知識がある人しか出勤してません。しかし、その知識がある人が休む場合があると、想定して他の人にも教えました。その後、部署責任者は教えを受けた人を出勤優遇しました。つまり教えた側には出てこなくていいから。として扱ったため、教えた側は怒って土曜日出勤要請しても出て来なくなりました(本当は出られるのに)。数年経ち、教えられた側が家庭の事情で出てこられなくなり、教えた側に出勤要請しても応じてくれません。新年会にも忘年会にも参加しなくなりました。ここまではパートさんの話しを聞いた話しであり、責任者側の話は聞いてませんが、この教えた側に再度出勤してもらうにはどうしたらいいと考えますか？といいますか、もし回答者が責任者の立場ならどうしますか？アドバイスお願いします。責任者、教えた側、教えられた側皆中年のおばちゃんです。私はその責任者の下の社員です。

• 共感！0

• ウォッチリストに追加