皆さんならどうしますか？

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悩める人（ 34 ♀ ）
07/11/25 11:16(最終更新日時)

4月の育休を繰り上げて1月に職場復帰します。保育園の関係で4月までは夜勤なしで日勤のみという事で上司も納得済みでした。しかしその上司が急逝し(明日がお通夜で明後日が告別式)ご自宅に弔問に伺った際、後任の上司に｢1月からは夜勤も入れてフルに働いてもらう｣と言われました。前任の上司との話を伝えると｢女は産休だの育休だの当たり前に言うが、その分他の者にしわ寄せがきてるんだ｣｢これだから女は使えない。(前任の上司と)どういう話だったかは知らんが、俺は認めない。中途半端な働き方するなら辞めろ。働くならフルで働け｣ と言われました。確かにその通りです。同僚には迷惑をかけている事は申し訳なく思ってます。上司によって方針が変わるのは当然ですし働く以上は従う必要があります。私の職場は女性が少なく(20代の未婚の後輩が2人)後任の上司は元々男尊女卑が激しい人です。夫や同居の義父母と早速話し合い、後輩への影響を考えて後任の上司の方針に従う事にしました。ただ今後の事を考えると転職せざるを得ないかなとも思います。こういう場合皆さんならどうしますか？やはり転職も考えますか？参考にさせて頂きたいと思いますのでご意見お願いします

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