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めちゃくちゃな会社
主人が飲食業の会社で肩たたきにあってます。新規立ち上げた会社で一番上なのですが、初めの条件が一度も守られた事はなく１日最低１３時間労働で残業代はなし休みは月２回で年末に全員賃金カットと社長にいわれ主人の部下が僕ならあなたの仕事は170000円で保険は自分でかけてまだ余るし出来ると言いだし自分がトップに立ちたいみたいで社長も、もう店の形が出来たから安く使える方がいいみたいでみんなで結託しているとしか思えません。社員の二人は１０月の終わりまで失業保険をうけながら働いてました。一人は傷病手当てを貰いながら社長に借金が多いみたいでただ働きさせられてます。全部訴えでたら社長は逮捕されますか？
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賃金を安く同じ立場の人間を雇えるなら
経営者として安く雇える方が魅力的なのは理解できます。
残業代などは請求してみてはどうでしょうか？
応じない場合は労働基準監督署に相談してみましょう。
賃金カットの理由はなんですか？
理由によっては正当な場合はどうしようもないかと。
失業保険を受け取りながら働いてたのは、社長ではなく、個人が不正取得になりますので
その人達が密告されれば、返還しなくてはならなくなります。
社長も失業保険を受け取ってるのを知らなかったと言えばそれまでではないかと。
傷病手当の方は例外で傷病手当を受け取りながらアルバイトできる方法があるらしいですが詳しくはわかりません。
保険組合の方を騙して受け取ってるなら返還などはあるかもしれませんが
逮捕されるまではないのではないかと思います。
ただ働きとは、一切賃金が払われていない証明を出来るのでしょうか？
会社に前借という形で、お金を借りて、天引きにされているならどうしようもないかと。
文句と自分達の正当性を訴えたいなら
他人は巻き込まず、自分達の正当性だけを主張するべきではないかと思いますが・・・。
新規立ち上げの為オープンの１ヶ月前まで一人で全部動いてオープンまでもってってくれたら正社員にするからといわれオープンする頃に入ってきた社員にそんな事を言われ失業保険貰いながら働いといてという気持ちがあります。使いすてにされて報復目的といえばそうかもしれないです。ありがとうございました。
労働審判や裁判をしたら確かに証拠があれば残業代は払われる可能性は高いし、訴えても勝てる可能性は高いです。しかし逮捕されるか？どうか？はわからないです。
とにかく、監督署に申告して、労政事務所や労働局に相談してみては、如何でしょうか？
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