年金について

準社員や臨時職員だとボーナスがない場合は、貰える年金は少なくなると思います。後、退職金も出ないでしょうね。年金の金額は年収で判断されます。

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勤続年数は関係ありません。
通算して２５年以上(基礎年金)かけてないと受給資格をみたしません。

年収が低ければ掛け金も少なくなりますし受給額も減ります。

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年収で年金額が決まります。
それと厚生年金支払う勤め人で優良企業や
優良勤務先だと、他に企業年金も積み立てて
いるので、厚生年金プラス企業年金数十万貰えます。貰える人は60万70万以上貰えるようですが、
年収高かった人はスキルや地位があるので
年金貰わなくても企業の役職で一生食べていけます。役職手当他給料が年金上回れば、年金は
貰えません。

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ありがとうございます。保育職に就こうと考えおり、手取り20万 ボーナスなし 退職金なし、の市の臨時職員か、
手取り16万 ボーナス2ヶ月分×2回 退職金制度あり、の個人経営の保育園
どちらか迷っています。
年金なら、どちらのが多いか分かりますか？
どちらも契約社員で正社員ではありません。

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厚生年金って年収額で違うと思います☝
勤続年数は関係ないんじゃないでしょうか・・・
年収にはもちろんボーナスも含まれるでしょうね。準社員・臨時職員で厚生年金を払っていても、年収が低いなら金額も低くなります。

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市の職員の場合厚生年金ではなく共済年金ですね。
臨時から正規雇用があるんやったら市の職員の方がいいと思います。

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6番さん共済年金に加入するのは正式採用された国家公務員、地方公務員ですよ。
臨時採用の場合は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）そして雇用保険です。

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平成15年4月からボーナスからも社会保険料が徴収されています。
年金額はボーナスも含めた平均標準報酬額で計算されますが、ボーナスから徴収されても加入月数は増えなくて、何年掛けたらもらえるの月数にも反映しません。
年金額の定額部分にも反映しません。
ボーナスからの徴収は社会保険庁の取りやすい所から取る政策で、取られるほうのメリットはほとんどありません。
年収があまり変わらないようなら市の臨時職員のほうがいいと思います。
市の採用なら残業、有給休暇などの労基法は遵守するはずです。

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厚生年金はたとえ数ヵ月でも払っていれば、将来もらえるよ。ただ少ないけどね。25年は国民年金。

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皆さん、的確なアドバイスありがとうございます。年収にボーナスは含むけれど、対象にはならないと言うことですね。
個人経営の保育園の方は、退職金制度ありって記載されていました。
市の臨時職員には退職金制度は無しです。
これも含めてどう思いますか？

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退職金制度アリだと、無しに比べると、どれだけ金額の差が出ますか？月収は15万ほど。
パートでも勤続年数が長いと失業保険ももらえると聞きました。
無知な私に教えて下さい。

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