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電話で退職するのは非常識ですか？
今、切迫流産で仕事を休んでいます。
その前から職場で私の教育担当の人との人間関係がうまくいっておらず、退職したいと考えていました。
かなりの暴言などを言われていたので、もう精神的にも限界なのです。
体調不良を理由に退職をしたいのですが、
休職中なので電話で退職をお願いしてもいいものでしょうか？
それとも仕事に復帰して、一週間でも働いてから退職をお願いする方が常識的でしょうか？
今、私の担当してる仕事は一段落しているので、辞めるつもりなら中途半端に復帰するのも返って迷惑な気がするので考えてしまいます。
そして、退職をしたい旨は休職前に職場の責任者に一度伝えてあります。その時は考え直すように言われました。
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本来なら出向いて直接きちんとお話するべきことですが、切迫で休んでいる状況であれば電話で退職の旨を伝え、手続きの時間を頂きたいと手続きの日付を約束してその日に出向いてご挨拶でも良いと思います。
全く動けないのであれば書類を郵送してもらうことも可能だと思いますが、お世話になり、体調的に大丈夫そうであれば手続きだけでも出向いてもと思います。手続きの書類に不備があったら、退職するのに何度も連絡入ってやりとりしたり面倒なので。
私なら体調によるけどひきとめてくれた上司に皆さんあての菓子折りを渡して、退職の手続きは会社でするかな…。
お大事に。
まずは電話で退職したいことを上司の方に伝えてはどうですか？
今はあまり動けないでしょうから、退職に際して必要なことがあれば動けるようになってから会社に行くとか、そういったことも電話で話したり聞いてみたりしてはどうでしょうか。
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